Als social media manager ben je onderdeel van het team arbeidsmarktcommunicatie en -beleid. Binnen dit team neem jij de regie op de Werkenbij-social media voor de organische content. Dit doe je niet alleen: je stuurt functioneel een team van twee contentspecialisten (1,5 fte) aan, die zelfstandig verantwoordelijk zijn voor de uitvoering. Jij zorgt voor richting, prioritering en kwaliteit, en bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en coördinatie van hun werkzaamheden, zonder dat je formeel leiding geeft.
Je begint niet vanaf nul; de strategie, KPI’s en contentformats staan. Aan jou de taak om deze toe te passen, te toetsen en door te ontwikkelen. Je werkt datagedreven en vertaalt inzichten uit rapportages naar concrete keuzes en verbeteringen, die je deelt met de contentspecialisten en het team arbeidsmarktcommunicatie. Je zet jouw kennis en expertise in zodat de content aansluit bij de doelgroepen en platformen. Daarnaast adviseer je het team arbeidsmarktcommunicatie over bijvoorbeeld campagne content, en neem je de rechtbanken, gerechtshoven en landelijke diensten van de Rechtspraak mee in hoe ze sociale media effectief in kunnen zetten voor arbeidsmarktcommunicatie.
Social Media Manager Arbeidsmarktcommunicatie
Raad voor de rechtspraak
Kenmerk: 15991,
Plaatsingsdatum: 21 april 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Een baan waarin je voor een unieke werkgever jouw expertise kan inzetten om verschil te maken. Plus: de kans om mee te bouwen aan het werkgeversmerk van de Rechtspraak, je alle kansen hebt om je te ontwikkelen en natuurlijk een team met een leuke werksfeer waarbij samenwerking centraal staat. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:
Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 4.024,11 en € 6.110,94 (schaal 11).
Thuiswerken en werktijden: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je kan een bijdrage aanvragen om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding.
Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland
Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 4.024,11 en € 6.110,94 (schaal 11).
Thuiswerken en werktijden: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je kan een bijdrage aanvragen om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding.
Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland
Dit vragen wij
Voor deze rol zoeken we een ervaren adviseur die richting geeft, prioriteiten stelt en een klein team functioneel kan aansturen. Daarvoor heb je een stevige basis en expertise nodig op het gebied van het (door)ontwikkelen van een social media strategie en plan, niet alleen met content maken. Je hebt een duidelijke visie over hoe de social media strategie zich verhoudt met de positionering van een werkgeversmerk, en weet die ook goed te verwoorden. Je analyseert data en inzichten en kan deze omzetten naar concrete keuzes en stuurt bij waar nodig. Je werkt gestructureerd, maakt duidelijke keuzes en zorgt dat het team op een prettige manier zelfstandig kan werken binnen heldere kaders.
Verder neem je mee:
Verder neem je mee:
- hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing of communicatie;
- minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van een social media strategie (niet alleen contentcreatie);
- aantoonbare ervaring met het coördineren of begeleiden van een team;
- ervaring met de inzet van social media voor arbeidsmarktcommunicatie en/of werkgeverspositionering;
- ervaring met het werken met KPI’s, data en rapportages;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Hier kom je te werken
Over Raad voor de rechtspraak
De Raad voor de rechtspraak
Bij de Raad voor de rechtspraak werken zo’n 280 collega’s aan zaken als beleid, financiële vraagstukken en communicatie voor de gehele Rechtspraak. Daarmee ondersteunen zij de 5 leden die de Raad voor de rechtspraak vormen. Ons monumentale pand in hartje Den Haag lijkt misschien formeel, maar de cultuur en sfeer is dat zeker niet. Je loopt gewoon met je sneakers over de marmeren vloer, en kan rekenen op gezellige uitjes.
De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, waar het team arbeidsmarktcommunicatie onder valt, bestaat uit ruim 28 collega’s die je met open armen verwelkomen. Deze collega’s adviseren op het gebied van strategisch HRM beleid en organisatieontwikkeling.
Team arbeidsmarktcommunicatie
Ons team bestaat naast jou uit 11 gedreven professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment en een teamleider. We hebben wekelijks teamoverleg waarin we onze projecten bespreken. Daarnaast maken we afspraken met elkaar over hoe we het meest effectief samenwerken. Natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid en verbinding. We organiseren leuke uitjes: padellen, graffiti spuiten, of gewoon lekker uit eten. En ondanks dat we hybride werken zorgen we ervoor dat we elkaar en de collega’s bij de rechtbanken en hoven regelmatig live zien.
Bij de Raad voor de rechtspraak werken zo’n 280 collega’s aan zaken als beleid, financiële vraagstukken en communicatie voor de gehele Rechtspraak. Daarmee ondersteunen zij de 5 leden die de Raad voor de rechtspraak vormen. Ons monumentale pand in hartje Den Haag lijkt misschien formeel, maar de cultuur en sfeer is dat zeker niet. Je loopt gewoon met je sneakers over de marmeren vloer, en kan rekenen op gezellige uitjes.
De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, waar het team arbeidsmarktcommunicatie onder valt, bestaat uit ruim 28 collega’s die je met open armen verwelkomen. Deze collega’s adviseren op het gebied van strategisch HRM beleid en organisatieontwikkeling.
Team arbeidsmarktcommunicatie
Ons team bestaat naast jou uit 11 gedreven professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment en een teamleider. We hebben wekelijks teamoverleg waarin we onze projecten bespreken. Daarnaast maken we afspraken met elkaar over hoe we het meest effectief samenwerken. Natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid en verbinding. We organiseren leuke uitjes: padellen, graffiti spuiten, of gewoon lekker uit eten. En ondanks dat we hybride werken zorgen we ervoor dat we elkaar en de collega’s bij de rechtbanken en hoven regelmatig live zien.
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 17 mei 2025. Let op, je hoeft geen motivatiebrief toe te voegen. We stellen je drie competentiegerichte vragen die specifiek over deze functie gaan, die we gebruiken om jouw motivatie en aansluiting op de functie te beoordelen.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprekken
We maken graag kennis met je twee gesprekken. Deze worden in overleg met jou ingepland. Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 25 mei en het tweede gesprek in de week van 8 juni.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
6. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eva Voorrecht, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, [email protected], 06 – 27 96 37 15.
Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Juliette Luksemburg, social media strateeg, [email protected], 06-21804122. We ontmoeten jou graag!
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 17 mei 2025. Let op, je hoeft geen motivatiebrief toe te voegen. We stellen je drie competentiegerichte vragen die specifiek over deze functie gaan, die we gebruiken om jouw motivatie en aansluiting op de functie te beoordelen.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprekken
We maken graag kennis met je twee gesprekken. Deze worden in overleg met jou ingepland. Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 25 mei en het tweede gesprek in de week van 8 juni.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
6. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eva Voorrecht, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, [email protected], 06 – 27 96 37 15.
Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Juliette Luksemburg, social media strateeg, [email protected], 06-21804122. We ontmoeten jou graag!
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Ellen Lette
[email protected]Solliciteren
Raad voor de rechtspraak nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.