Waar kom je te werken? 
Het Security Operations Center (SOC) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) voert - net als ieder SOC - security monitoring en incident response uit. Daarnaast ondersteunen wij vanuit het Bestuursdepartement de organisaties binnen JenV op het gebied van Detectie en Response. We werken nauw samen met de decentrale SOC's binnen JenV en andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

Wat ga je doen?
Als Adviseur binnen het Regieteam van SOC JenV ben je de cruciale schakel in het ondersteunen en waarborgen van de digitale veiligheid binnen J&V. Je speelt een leidende rol in het coördineren van hoogwaardige IT Security-diensten, waarbij je extra aandacht besteedt aan de specifieke behoefte van alle uitvoerende organisaties. 
Hier horen de volgende verantwoordelijkheden bij:
Service Levering: Je helpt en adviseert de taakorganisaties van J&V op basis van risicobeheersing en bescherming van kritieke systemen. Je helpt SOC's van de taakorganisaties hun beveiligingsniveau naar een hoger niveau te tillen;

Samenwerking: Je werkt nauw samen met interne en externe belanghebbenden, inclusief partners binnen J&V, om een holistische en effectieve aanpak van IT Security-diensten te waarborgen.

Innovatie: Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de IT Security-branche en implementeert innovatieve oplossingen om de dienstverlening van J&V te verbeteren. 

Motiverend: Je organiseert bijeenkomsten en sessies om taakorganisaties van informatie te voorzien. Je organiseert CTF's om gezamenlijk te oefenen en zorgt voor innovatieve presentaties tijdens de maandelijkse overleggen.

Tot slot ben je een geboren voorzitter van de wekelijkse en maandelijkse vergaderingen die wij beleggen in het kader van samenwerking met andere SOC's en/of taakorganisaties.

Functie-eisen:
• Ervaring in het adviseren op het gebied van Cyber Security.
• Ervaring in het leveren van SOC diensten.
• Minimaal 1 jaar ervaring als SOC analist is een pre. 
• Op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen Cyber Security.

Als onze nieuwe collega beschik je over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden. Je hebt ruime ervaring met werken in een ambtelijke omgeving en kan je daar makkelijk in bewegen. Je bent in staat om risico's in te schatten en hiervoor de juiste maatregelen te adviseren.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.
1. Kun je een situatie beschrijven waarin je een complex probleem binnen een SOC hebt moeten analyseren en oplossen?
2. Beschrijf een situatie waarin je snel moest schakelen bij een incident. Hoe ben je hiermee omgegaan?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een team hebt moeten leiden door een uitdagend project of een periode van verandering, en hoe je hebt bijgedragen aan de ontwikkeling van je teamleden tijdens dit proces?

Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring en kennisniveau. Eventueel kan een aanloopschaal gehanteerd worden. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Als je dat niet wilt, kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.