De senior wetenschappelijk medewerker Militaire Geschiedenis verricht complex en multidisciplinair militair-historisch onderzoek en maakt de resultaten daarvan middels nationaal en internationaal gezaghebbende publicaties toegankelijk. De functie geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding aan onderzoeksprojecten van de Afdeling Wetenschappelijk Onderzoek en levert een constructieve bijdrage aan de ontwikkeling van het fundamentele onderzoeksbeleid van het NIMH. De senior medewerker verstrekt militair-historische beleidsadviezen en informatie aan de Bestuursstaf en voert bijzondere opdrachten namens directeur NIHM of hoofd AWO uit.  

Tot het takenpakket van de senior wetenschappelijk medewerker behoren het volgen en beoordelen van ontwikkelingen op het gebied van de Nederlandse en algemene militaire geschiedenis en het volgen van de algemene Nederlandse geschiedbeoefening; het verrichten van specialistisch dan wel breed (multidisciplinair) militair-historisch onderzoek dat ofwel nieuw gebied ontsluit en/of aansluit bij het nationale en internationale academische militair-historische en/of militairoperationele en politiek-maatschappelijke debat; het publiceren van de resultaten van het onderzoek in publicaties die zowel in militaire als wetenschappelijke kring gezaghebbend worden geacht; het organiseren van, bijdragen aan of deelnemen aan nationale en internationale (militair-) historische en/of historische congressen. 

Wat we van je vragen:
- Gedegen kennis van de (Nederlandse) militaire geschiedenis, onder meer blijkend uit een proefschrift op dit terrein;
-  Ruime onderzoekservaring op het terrein van contemporaine geschiedenis;
- Ervaring met het leiden van onderzoeksteams dan wel het opzetten van congressen of andere wetenschappelijke samenwerkingsverbanden; 
- Ervaring met de media; 
- Ervaring met het werken binnen politiek-ambtelijke marges; 
- Onderwijservaring op universitair niveau. 

Competenties/gedragskenmerken: 
- samenwerken 
- coaching 
- omgevingsbewustzijn 
- interpersoonlijke sensitiviteit 
- netwerken 
- communicatie 
- conceptualiseren 

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.