Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. In 2026 willen we bij de Dienst Justitiële Inrichtingen zo’n 4.000 vacatures vervullen.

Jij krijgt als senior recruiter de vrijheid om samen met het team te bedenken hoe je dit gaat doen, want samen kom je verder. Als senior recruiter coördineer je de activiteiten van het team Noord Oost, waarin je samenwerkt met recruiters, sourcers, AMC specialisten, assessmentpsychologen en backoffice collega’s. Samen met dit team ben je verantwoordelijk voor de Penitaire Inrichtingen Arnhem, Achterhoek, Almelo, Zwolle en Lelystad. Zo vinden jullie de beste talenten voor de meest uiteenlopende vacatures. Met jouw inbreng draag je bij aan onze maatschappij.

Wat ga je doen
Als senior recruiter valt alle instroom in jouw regio onder jouw verantwoordelijkheid. Dat doe je samen met je het team. Door goed te kijken naar de vraag en de benodigde middelen, zorg jij dat dit lukt. Signalen vanuit het team krijgen, proactief communiceren én betrokken blijven bij alle belanghebbenden. Zo behaal jij doelstellingen. Zie jij dat 1 van de sourcers te veel werk heeft? Dan regel jij dat er capaciteit bijkomt. En komt een van je recruiters ergens niet uit, dan help jij je collega verder. Weet een klant niet precies welk talent wordt gezocht? Dan zorg jij voor een helder antwoord door het stellen van de juiste vragen.

Samen met jouw team schrijf je wervingsplannen voor alle gevangenissen binnen de regio. In die plannen staat precies hoe jullie de werving aanpakken. Van de wervingsbehoefte tot en met heldere doelgroepanalyses en investeringsoverzichten. Inzicht in al deze zaken geeft jou een kijkje in de toekomst. Zo weet jij precies wat de verwachtingen zijn en welke acties je kunt ondernemen.

Vanuit jouw rol richt jij je op het:

•  coördineren van alle werkzaamheden binnen het team;
•  contact onderhouden en opbouwen met klanten en stakeholders;
•  het coördineren van de organisatie en uitvoering van de wervingen selectiedagen;
•  informeren van de teamleider van Werving en Selectie én periodiek overleg met jouw collega-senior recruiters;
   
  
  Verder maak je afspraken over de dienstverlening en bewaak je de KPI’s aangaande de kwaliteit van de te leveren diensten.  Als senior recruiter heb je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center.
  
  Er zit meer achter werken bij DJI als senior recruiter 
  "Als senior recruiter ben ik het eerste aanspreekpunt voor mijn team en de verschillende locaties. Ik ben verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende vakgebieden én het werven van de juiste mensen. Door mijn aanpak, leiderschap en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen, help ik mijn team om succes te behalen in een snel veranderende werkomgeving." Monique, senior recruiter.

Kennis en ervaring

• Je hebt een relevant en afgerond hbo-diploma;
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement; 
• Je hebt ervaring met grootschalige wervingen (> 100 FTE per jaar);  
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als senior recruiter of coordinator W&S;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het functioneel aansturen van collega’s;
• Je hebt rijbewijs B.

Jij herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Je betrekt anderen in jouw plannen en je omgevingen je geeft het gevoel dat ze jou altijd kunnen benaderen. Zo weten ze wat ze aan jou hebben. Dat geldt natuurlijk ook andersom. Veranderingen? Die horen erbij. Wat vandaag zo werkt, werkt volgende week misschien weer anders. Jij communiceert en stemt af als senior recruiter en onderneemt actie wanneer het moet. Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement. Je bent een open, stevige en authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht.
 

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Werkgebied is Noord-Oost Nederland.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.