Water en bodem zijn bepalend voor de inrichting van onze leefomgeving. In deze rol stem je zorgvuldig af met interne en externe partners om toekomstbestendig waterbeheer mee te laten wegen in plannen van anderen. Je combineert procesleiding met de coördinatie van een werkveld, werkt aan betekenisvolle vraagstukken en stuurt collega’s inhoudelijk vooruit. De functie biedt ruimte om je ervaring in ruimtelijke processen te benutten én te verdiepen. Ontdek hoe jouw bijdrage onze regio versterkt.

Dit ga je doen als Senior Procesleider Gebiedsontwikkelingen
In deze functie breng je het waterbelang in bij plannen van overheden, ontwikkelaars en grondeigenaren. Je werkt aan opgaven in zowel stedelijke als landelijke gebieden en sluit aan op momenten waarop jouw expertise waarde toevoegt. Samenwerking met collega’s en partners staat centraal in elk traject. Je gebruikt jouw kennis van ruimtelijke processen om richting te geven aan keuzes. Dit doe je steeds in samenhang met de doelen van ons waterschap.

Naast je werk als procesleider coördineer je het werkveld gebiedsontwikkelingen.
Je stuurt en ondersteunt zeven collega’s in hun dagelijkse werk en helpt hen in hun professionele groei. Ook ontwikkel je werkprocessen en stem je deze af met andere teams. In het teamoverleg van Strategie, Proces en Relaties vertegenwoordig je het werkveld. Door jouw inzet groeit de kwaliteit en samenwerking binnen het team.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Brengen van het waterbelang in ruimtelijke processen van andere partijen;
• Bepalen van strategie en positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven en uitdragen in concrete gebiedsprocessen;
• Coördineren van het werkveld en begeleiden van collega’s in hun ontwikkeling.

Jouw nieuwe team
Het team Strategie, Proces en Relaties werkt aan opgaven die richting geven aan het toekomstig waterbeheer in het gebied van Rijnland. Collega’s uit drie werkvelden (Gebiedsontwikkelingen, Relatiemanagement en Strategische opgaven) brengen beleid, processen en samenwerking samen in één gedeelde aanpak. De samenwerking is gericht op gezamenlijke doelen en op het versterken van ieders professionele rol. Het team bestaat uit ruim dertig collega’s die elkaar ondersteunen bij vragen, keuzes en ontwikkelingen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Deze functie vraagt om een stevige procesleider en sparringpartner met overzicht en gevoel voor complexe ruimtelijke processen. Je overziet het speelveld, voelt aan wanneer je moet instappen en maakt met jouw inbreng het verschil. Instrumenten uit de ruimtelijke ordening zet je bewust en overtuigend in, zowel in gesprekken als in planvorming. Samenwerken gaat vanzelf, met collega’s binnen Rijnland én met externe partijen. Je verbetert interne processen en zorgt dat ze echt blijven staan. Problemen zie je aankomen en pak je doelgericht aan, ook als belangen botsen of de bestuurlijke context gevoelig is.

Verder vragen we:

• Werk- en denkniveau op wo‑niveau;
• Meerdere jaren ervaring binnen een publiek-bestuurlijke omgeving;
• Ten minste vijf jaar ervaring als project- of procesleider in ruimtelijke projecten of infrastructuur;
• Ervaring met projectmatig en procesmatig werken;
• Ervaring met het ontwikkelen van werkprocessen en het begeleiden van medewerkers.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal en maximaal € 8.363,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie en omgeving) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de manager strategie en omgeving, de teamleider strategie, proces en relaties a.i. en de senior adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 7 mei 2026.
• Het online assessment is op woensdag 13 mei begin middag óf vrijdagochtend 15 mei 2026.
• Het tweede gesprek is met drie teamleden en is op maandagochtend 18 mei 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 25 april 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net