Je weet wat er intern speelt en brengt dit samen met nieuwe (externe) ontwikkelingen. Dit doe je door het P&O-beleid te optimaliseren en implementeren. Je neemt initiatieven in de ontwikkeling van de organisatie en vertaalt deze naar de praktijk.

Als senior P&O-adviseur beleid en organisatieontwikkeling ben je de aanjager om P&O en daarmee de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je takenpakket is breed, zowel op strategisch als tactisch niveau. De rol vraagt om analytisch vermogen en strategisch inzicht, maar je bent ook verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van het landelijk P&O-beleid naar de praktijk, wet- en regelgeving en herinrichtingsvraagstukken.

Ook houd je je bezig met het opzetten en uitrollen van projecten, zoals bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning. Beleid, processen en werkwijzen binnen de rechtbank Den Haag leg je vast en beoordeel je op basis van jouw expertise.

Jouw aanpak is doortastend, met gevoel voor verhoudingen en je hebt een scherp oog. Als strategische schakel tussen de organisatie en de P&O-afdeling onderhoud je contacten met het management om te adviseren en af te stemmen over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en uitvoering van P&O-beleid en processen. Om die reden onderhoud je dan ook een warm netwerk.

Met jouw evenwichtigheid, veranderkracht en analytisch vermogen draag je jouw steentje bij aan een vooruitstrevend en duurzaam P&O-beleid binnen de rechtbank Den Haag.

Jij kunt:

• een nieuwe omgeving snel eigen maken;
• beleidsstukken helder en zorgvuldig schrijven;
• projecten opzetten en uitvoeren;
• overzicht bewaren, analyseren en implementeren;
• goed samenwerken en zet hierbij jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in.

Jij hebt:

• een afgeronde hbo of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management (P&OM) of bestuursrecht;
• minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
• ervaring met management development;
• ervaring met strategische personeelsplanning;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

We vinden het belangrijk dat je je kan vinden in de inhoud van functie. Neem jij niet alle competenties mee, maar denk jij dat deze functie goed bij jou past? Neem ons mee in jouw sollicitatiebrief, waarin je onder andere beschrijft hoe jij je als senior P&O-adviseur beleid en organisatieontwikkeling zou willen inzetten voor de Haagse rechtbank.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure loopt via onderstaande stappen. Zo komen we zo veel mogelijk over jou te weten en laten we jou, nadat je geselecteerd bent, kennismaken met ons.

1. Sollicitatie
   
   Solliciteren is mogelijk tot en met 26 oktober 2026 via onderstaande button. Je richt je brief aan mevrouw M. Baas-van Vloten, portefeuillehouder bedrijfsvoering. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de functie-eisen.
2. Voorselectie
   
   Vacatures stellen we intern én extern open. Ben je een kandidaat met een voorkeurspositie (van Werk naar Werk), stuur dan de betreffende documenten mee.
3. Kennismakingsgesprek
   
   De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de middag van 2 november 2026. Er volgt op een ander moment een tweede gesprek.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
   
   We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Screening/ VOG
   
   Vanuit goed werkgeverschap vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Contact

Meer informatie over de functie?
De functie van senior P&O-adviseur valt onder het functiegebouwrijk profiel: senior adviseur bedrijfsvoering S11.

E-mail naar Marieke Obdam, hoofd P&O via [email protected].

Meer informatie over het sollicitatieproces?
E-mail naar Yolande Roso van de afdeling P&O via [email protected].

Let op: sollicitaties via de genoemde e-mailadressen worden niet in behandeling genomen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan. De Rechtspraak besteedt nadrukkelijk aandacht aan divers en veelzijdig samengestelde teams.