Bouw mee aan de volgende fase van leiderschap binnen de IND

De IND is volop in ontwikkeling. Met Ambitie 2028 heeft de IND een stevige uitdaging geformuleerd op de productiviteitsverbetering en de professionalisering van haar dienstverlening. Samen met je collega’s bouw je voort op de ontwikkeling van het leiderschap dat nodig is om deze ambities waar te maken. Daarnaast draag je bij aan de totstandkoming van de nieuwe meerjarenstrategie 2029-2033 en vertaal je deze naar de leiderschapsopgave die daaruit voortvloeit.

In deze rol werk je aan leiderschap dat zichtbaar en voelbaar is in de dagelijkse praktijk van de IND en haak je aan bij onderdelen die meer betrekking hebben op cultuur en gedrag. Je verbindt strategie met gedrag en organisatieontwikkeling met leren en cultuur. Ook begeleid en ondersteun je leidinggevenden op verschillende niveaus, zodat zij richting kunnen geven aan de opgaven van vandaag en morgen. Je komt te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie, in het team Organisatieontwikkeling & Strategie.

Dit team werkt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie en verbindt leiderschap, cultuur en gedrag aan de maatschappelijke opgaven van de IND. Je werkt nauw samen met twee andere organisatieadviseurs op Cultuur, leiderschap en gedrag. Ieder van jullie heeft een eigen invalshoek, maar de organisatieontwikkeling staat centraal. Juist door samen te werken en vraagstukken integraal te benaderen, ontstaat impact. Daarbij kijk je naar de samenhang tussen onder meer leiderschap, cultuur, structuur en processen. Deze functie biedt ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling om richting te geven aan de volgende fase van leiderschap binnen de IND. Je bouwt voort op een stevig fundament dat al staat en werkt mee aan een leiderschapscultuur die past bij de ambities van de IND richting 2033: mensgericht, wendbaar, lerend en maatschappelijk betrokken.

Wat ga je doen?

Jij bent Senior Organisatieadviseur Cultuur, Leiderschap en gedrag, waarbij het zwaartepunt van je rol zal liggen op het verder versterken van leiderschap binnen de IND. Je bent de strategisch inhoudelijk eigenaar van leiderschapsontwikkeling binnen de IND. Je brengt partijen bij elkaar, voert regie en zorgt voor samenhang tussen leiderschap, organisatieontwikkeling, cultuur, strategische personeelsontwikkeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je bent medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling, uitvoering en borging van de IND-brede Leiderschapsagenda. Daarbij zorg je voor samenhang tussen de strategie, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Je voert regie op de verdere ontwikkeling en verankering van leiderschapsontwikkeling binnen de IND.
• Je versterkt de interne sturing op leiderschap en creëert samenhang tussen centrale en decentrale ontwikkelinitiatieven.
• Je verbindt leiderschapsontwikkeling aan organisatiebrede veranderopgaven, waaronder de verdere uitvoering van Ambitie 2028 en de voorbereiding op de meerjarenstrategie 2032.
• Je zorgt voor borging van bestaande leiderschapstrajecten en bewaakt de integraliteit van ontwikkelprogramma's, interventies en leerinitiatieven.
• Je ontwikkelt een meerjarige visie op leiderschap passend bij de IND als uitvoeringsorganisatie met een grote maatschappelijke opdracht.
• Je ontwikkelt het strategisch raamwerk voor leiderschap en biedt daarmee de kaders en richting waarbinnen de IND academie ontwikkelpaden, leiderschapsprogramma’s en leerlijnen ontwikkelt.
• Je verbindt leiderschapsontwikkeling aan strategische thema's zoals Strategische Personeelsplanning (SPP), Integrale Personeelsplanning (IPP), Workforce Management, data en duurzame inzetbaarheid.
• Je monitort en evalueert de impact van leiderschapsontwikkeling op leiderschapsgedrag, medewerkerbeleving en organisatieontwikkeling.

Je werkt intensief samen met de coördinator van de Faculteit Strategische Ontwikkeling van de IND Academie, de organisatieadviseurs, MD-adviseurs, strategische M&O-adviseurs en verschillende directies binnen de IND. Vanuit jouw expertise zorg je voor samenhang en richting in de verdere ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie.

Je bent een stevige organisatieadviseur met een visie op publiek leiderschap Je beweegt je gemakkelijk in een complexe bestuurlijke omgeving en weet strategie te vertalen naar concrete resultaten en duurzame verandering.

Je beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een duidelijke visie op leiderschap binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het verbinden van leiderschapsontwikkeling aan strategische personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare (ruime) ervaring als strategisch adviseur of programmaregisseur op het gebied van leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
• Ervaring met strategische advisering van management en directies.
• Kennis van veranderkunde, organisatiecultuur en gedragsverandering.
• Ervaring binnen een grote publieke- en/of uitvoeringsorganisatie is een pré.

Competenties

Je bent een verbinder en aanjager die verschillende disciplines, perspectieven en belangen samenbrengt. Je weet invloed uit te oefenen zonder formele hiërarchie en draagvlak te creëren voor ontwikkeling en resultaatgerichte verandering, Vanuit inhoud, vertrouwen en samenwerking weet je mensen in beweging te krijgen.

Daarnaast beschik je over:

• Visie: je hebt een duidelijke visie op leiderschap en ontwikkelt een heldere koers en vertaalt deze naar een uitvoerbare aanpak.
• Helikopterview: je overziet de samenhang tussen leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische opgaven.
• Veranderkracht: je bent de aanjager en initieert, begeleidt en borgt verandering in een complexe organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en beweegt je soepel en effectief binnen verschillende lagen van de organisatie.
• Samenwerken: je hebt het vermogen om in een complexe multidisciplinaire omgeving effectieve partnerschappen aan te gaan belangen te verenigen en gezamenlijk strategische doelen te realiseren, waarbij focus ligt op synergie en wederzijds resultaat.

Afsluitend: Je stapt in op een moment waarop veel in beweging is. De basis voor leiderschapsontwikkeling staat stevig, maar de volgende fase vraagt om verdere professionalisering, verbinding en verankering. Je krijgt daarbij veel ruimte om richting te geven, initiatieven te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken op de toekomst van leiderschap binnen de IND. Daarmee speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van een organisatie die dagelijks maatschappelijke waarde creëert voor Nederland.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor de functie van Senior Organisatieadviseur Cultuur Leiderschap en Gedrag (FGR: Senior Adviseur Bedrijfsvoering S12).

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

De vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd in het kader van de pilot ‘Gelijktijdige openstelling vacatures’.

Alle voorrangsposities blijven behouden en worden gewaarborgd.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.