Dit ga je doen

Ben jij daadkrachtig, verbindend, kun je overtuigend adviseren en heb je brede ervaring met complexe organisatie-inrichtingsvraagstukken? Wil je graag een bijdrage leveren aan de belangrijke opgave waar de IND voor staat? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

In deze uitdagende functie voer je regie op grote projecten gericht op organisatie-inrichting en organisatieveranderingen (structuur) en het begeleiden van besluitvorming bij reorganisaties. Je wordt betrokken bij complexe en multidisciplinaire vraagstukken over organisatie-inrichting en ontwikkeling en geeft advies over aanpak en werkwijze. Je bent de expert voor je HR-collega´s op de onderwerpen zoals organisatie-inrichting, functie-analyse en daarmee samenhangenden processen. Vervolgens werk je mee aan de voorbereiding bij ontwikkeling van beleid en processen op dit vakgebied. Dit doe je in nauwe samenwerking met HR-adviseurs, stafadviseurs, managers en de medezeggenschap. Het proces en de werkwijze rondom organisatie-inrichtingsvraagstukken moet het komende jaar geoptimaliseerd worden en daar zal jij een trekkende rol in spelen.

• Je adviseert over complexe HR-gerelateerde vraagstukken die inhoudelijk sterk met elkaar verweven zijn en invloed hebben op en bepalend zijn voor andere beleidsterreinen.
• Je weet draagvlak te creëren bij betrokken partijen, waaronder de medezeggenschap.
• Je hebt een brede expertise op het gebied van HR, met diepgaande kennis van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Je verbreedt en versterkt de kennis van jouw expertise binnen de organisatie door actief te delen met HR-collega’s, de medezeggenschap en het management.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair team dat in ontwikkeling is, waarin je samenwerkt op het gebied van HR-beleid en organisatieontwikkeling, zoals organisatie-inrichting, talent management, management development, leiderschap, diversiteit en inclusie, gezondheid, welzijn, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je bouwt als onderdeel van het team mee aan een stevige basis voor HR-beleid en organisatieontwikkeling, de ontwikkeling van de nodige initiatieven en het team als zodanig.

Wat bieden wij jou?

• Een functie met maatschappelijke impact in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw expertise, ideeën en initiatief.
• De mogelijkheid om hybride werken en gebruik te maken van flexibele werktijden.
• Ruimte voor opleiding, reflectie en persoonlijke ontwikkeling.

Herken jij jezelf hierin?

Je hebt een scherp oog voor de dynamiek in organisaties en beweegt soepel binnen bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je adviseert onafhankelijk, maar weet altijd verbinding te maken. Met je open, reflectieve en mensgerichte houding creëer je vertrouwen, terwijl je met lef en gemak de juiste interventies doet – zonder de regie over te nemen. Je schrijft helder en toegankelijk over complexe vraagstukken. Als proactieve, positieve en daadkrachtige teamspeler haal je plezier uit het samen werkend krijgen van beleid in de praktijk.

• WO-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van organisatiepsychologie, sociologie of verandermanagement.
• Ervaring in een adviesrol in complexe organisaties op het gebied van organisatie-inrichting.
• Werkervaring met gedragsverandering, cultuurdiagnoses en veranderaanpakken.
• Kennis van het Functiegebouw Rijk en Fuwasys is een pre.

Competenties

• Analytisch;
• Communicatief;
• Probleemoplossend vermogen;
• Creatief;
• Innovatief;
• Teamspeler;
• Proactief.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering (BV) 1 vacature voor een Senior organisatieadviseur (FGR: Senior adviseur Bedrijfsvoering S13).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.