Als senior jurist bezwaar en beroep werk je aan juridische vraagstukken die direct raken aan de veiligheid van consumenten, dieren en de samenleving. Van verboden vapes en onveilig speelgoed tot twijfelachtige supplementen en ongedierte; Jouw juridische expertise helpt de NVWA om risico’s aan te pakken en toezicht effectief uit te voeren. Je behandelt complexe zaken en draagt bij aan besluiten die er maatschappelijk toe doen!

Binnen de afdeling Bezwaar & Beroep behandel je uiteenlopende juridische vraagstukken die voortkomen uit het toezicht van de NVWA. Je stelt beslissingen op bezwaar op, adviseert over de juridische impact van besluiten en uitspraken en vertegenwoordigt de NVWA in (hoger) beroepsprocedures. Daarbij werk je nauw samen met inspecteurs, collega-juristen en andere deskundigen binnen organisatie.

Als senior juridisch adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor collega’s en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team. Je deelt jouw kennis, begeleidt minder ervaren collega’s en houdt overzicht over de voortgang en kwaliteit van juridische dossiers.

Je draagt onder andere bij aan:

• Vertegenwoordigen van de NVWA in bezwaar- en(hoger) beroepsprocedures.
• Opstellen van beslissingen op bezwaar.
• Adviseren over de gevolgen van besluiten en uitspraken.
• Begeleiden en motiveren van minder ervaren teamleden.
• Bewaken van de voortgang van dossiers en overzicht houden over de werkvoorraad.
• Fungeren als vraagbaak voor de teamleider en de organisatie over de Woo en AVG.

Je doet dit vanuit ons bruisende kantoor in Utrecht, maar ook vanuit huis. We bieden een flexibele en dynamische werkomgeving waarin jouw ontwikkeling voorop staat.

Zet je idealen om in daden!
Wacht niet langer en solliciteer nu! Maak het verschil met ons en draag bij aan een veiliger Nederland!

Jij bent iemand die het overzicht houdt en met ideeën komt bij nieuwe ontwikkelingen. Je voelt je je thuis in de politieke wereld en gaat goed om met tegengestelde belangen. Je overtuigt makkelijk, hebt overwicht en bent besluitvaardig.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Een WO-diploma in een juridische richting;
• Ruime ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;
• Kennis van de Awb en daarmee samenhangende jurisprudentie.

Competenties 

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Besluitvaardigheid
• Creativiteit

Wil jij jouw juridische expertise inzetten voor actuele maatschappelijke vraagstukken en bijdragen aan betrouwbaar toezicht in Nederland? Herken jij jezelf in dit profiel en wil je als senior jurist  bezwaar en beroep impact maken binnen de NVWA? Solliciteer dan snel en maak het verschil met jouw kennis en ervaring!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.