Wil jij het verschil maken als juridisch adviseur op het gebied van asiel in een dynamisch politieke omgeving?

Bij de afdeling Specialistische Teams van de directie Juridische Zaken (JZ) zoeken we een senior adviseur met overtuigingskracht en kennis van het vreemdelingenrecht. Je komt te werken in het cluster asiel algemeen samen met acht andere betrokken adviseurs.

“Bij de Specialistische Teams komt alles bij elkaar wat er op juridisch gebied speelt binnen de IND, je bent in volle breedte betrokken bij alles wat speelt op het gebied van jouw portefeuilles: van beleidstrajecten, vertegenwoordiging van de minister van Asiel en Migratie bij de Afdeling bestuursrechtspraak tot advisering in gevoelige individuele dossiers. Je kunt in deze functie echt een verschil maken. Geen werkdag is hetzelfde en de ontwikkelingen gaan snel. Dit alles maakt het werk voor mij blijvend boeiend.”

Dat dit een heel interessante periode om als adviseur aan de slag te gaan spreekt natuurlijk voor zich. De druk (ook politiek) op de migratieketen en met name met betrekking asiel is hoog. Er lopen verschillende wetgevingstrajecten waaronder het migratiepact dat uiterlijk in juni 2026 geïmplementeerd moet zijn. Verder wordt hard gewerkt aan het vormgeven van een nieuwe asielprocedure en krijgt de opgave van de directie Asiel en Bescherming (A&B) om meer zaken af te handelen, steeds meer gestalte. Dit is een opgave die we als JZ samen met de directie A&B oppakken. Dit alles tegen de achtergrond van de politieke wens om meer grip te krijgen op (asiel)migratie, maakt dat ook de komende tijd vaak om juridisch advies op het gebied van asiel gevraagd zal worden.

Als juridisch adviseur kun je dan ook een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van nieuw beleid (en regelgeving) waarbij je niet alleen kijkt naar de vraag of dit in overeenstemming is met nationale en Europese regelgeving, maar ook de uitvoerbaarheid daarbij een belangrijk uitgangspunt is. Het werk is afwisselend, dynamisch en uitdagend.

We zijn daarom op zoek zijn naar een senior juridisch adviseur met kennis, ervaring en affiniteit met asiel die op de volle breedte van het asieldossier kan worden ingezet. Het kan zijn dat je in de toekomst ook op andere dossiers binnen het vreemdelingenrecht wordt ingezet.

In jouw rol als senior juridisch adviseur werk je nauw samen met verschillende collega’s zowel binnen als buiten de IND aan verschillende productsoorten. Zo werk je nauw samen met je directe collega’s van de Specialistische Teams. Je adviseert de Generieke Teams (procesvertegenwoordigers) van JZ die bij de rechtbanken of de Afdeling bestuursrechtspraak individuele zaken moeten bepleiten, schriftelijk verweer moeten voeren of aan het bezien zijn of er hoger beroep moet worden ingesteld tegen een bepaalde uitspraak. In een voorkomend geval vertegenwoordig je de IND bij een zitting bij de rechtbank of de Afdeling bestuursrechtspraak, dit vanwege de complexiteit van de zaak of het gevoelige karakter van de zaak. Ook ben je betrokken als adviseur bij de procedures bij het Europees Hof voor de Rechten van de Mens of het Hof van Justitie.

Binnen de organisatie ben je een belangrijke gesprekspartner van de beleidsafdeling, de directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA), maar ook voor de beslisdirecties. Daarnaast zijn je gesprekspartners onder meer het departement, de Directie Migratiebeleid (DMB), DT&V, COA en de Directie Wetgeving en Juridische Zaken (DWJZ). Deze samenwerking bestaat onder meer uit een actieve rol innemen bij beleids- en wetswijzigingen en adviseren over de juridische houdbaarheid daarvan. Verder draag je er actief aan bij dat de IND op jouw dossiers legal in control is, onder meer door op zaaksoverstijgende onderwerpen te adviseren over de juridische mogelijkheden en risico’s, zowel richting SUA als aan de voorkant richting de beslisdirecties. Deze actieve bijdrage bestaat bijvoorbeeld uit het meedenken bij de totstandkoming van werkinstructies en informatieberichten. Hierbij is het geven van een integraal advies het uitgangspunt.

Dit is de kans om mee te werken en denken aan nieuwe oplosrichtingen waarbij je ook “out of the box” mag/moet meedenken en waarbij het van belang is om de juridische haalbaarheid van de voorstellen te toetsen en hierop te adviseren.

Je bent tot slot in staat om onder hoge druk bestuurlijke en politiek gevoelige zaken af te handelen en hebt een uitstekende organisatiesensitiviteit, waardoor je op het juiste moment de ambtelijke lijn weet te informeren.

Wij zijn op zoek naar een kandidaat die beschikt over sterke overtuigingskracht en een scherp analyserend vermogen die in staat is om complexe vraagstukken aan te pakken. Flexibiliteit is essentieel om snel in te spelen op veranderende omstandigheden binnen onze dynamische organisatie. Daarnaast hechten wij veel waarde aan organisatiesensitiviteit, waarbij het belangrijk is om de juiste snaar te raken binnen verschillende lagen en afdelingen. Je weet moeiteloos verbindingen te leggen en beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden, waardoor je samenwerking en draagvlak stimuleert. Tot slot ben je een echte planner en organisator, die structuur weet aan te brengen en projecten succesvol weet te coördineren.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO- juridische opleiding.
• Uitstekende Nederlandse taalvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van en ervaring met het vreemdelingenrecht, meer in het bijzonder op het gebied van asiel
• Affiniteit met en kennis van de IND en de Directie Juridische Zaken is een pre

Competenties

• Overtuigingskracht
• Analyserend vermogen
• Flexibiliteit
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Plannen en organiseren

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Juridische Zaken 1 vacature voor (Senior) Adviseur JZ (FGR: Senior juridisch adviseur S12).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Aquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.