Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Wil jij ervoor zorgen dat alle krijgsmachtonderdelen, in binnen- en buitenland, 24/7 kunnen vertrouwen op een robuuste en toekomstbestendige netwerkinfrastructuur?
En wil jij leidinggeven aan een technische afdeling die letterlijk het fundament vormt onder de Defensie-IT?

Ga als Senior IT Manager aan de slag bij sectie Connectiviteit!
Defensie heeft eigen onafhankelijke netwerken. Werken aan deze netwerken is een unieke kans om bij te dragen aan de (inter)nationale veiligheid. Naast Defensie maken ook andere ministeries en overheidsorganisaties met een centrale rol in onze maatschappij, gebruik van Defensienetwerken.

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast 49.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie.

Wat ga je doen?

Als Senior IT Manager geef je richting aan de afdeling Cable Management en bouw je verder aan een toekomstbestendig fundament voor de netwerkinfrastructuur. Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en continuïteit van de bedrijfsprocessen en speelt een sleutelrol in de doorontwikkeling van Cable Management, waarin groei, verandering en professionalisering centraal staan. Je inspireert en verbindt meerdere teams, begeleidt organisatieveranderingen en creëert een heldere en werkbare structuur waarin mensen en resultaten tot hun recht komen. Met een scherp oog voor technologische en organisatorische ontwikkelingen vertaal je ambities naar concrete meerjarenplannen, innovatieve oplossingen en betrouwbare processen van ontwerp tot beheer. Binnen duidelijke strategische kaders krijg je de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen, impact te maken en richting te geven aan een domein dat essentieel is voor de digitale toekomst.

Jouw Rol:

• Je geeft integraal leiding aan de afdeling Cable Management, stuurt meerdere teams aan en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang en continuïteit van projecten, programma’s en beheerprocessen binnen het netwerkdomein.
• Je bouwt actief aan de doorontwikkeling van Cable Management door het integreren van nieuwe teams, het begeleiden van verandertrajecten en het neerzetten van een toekomstbestendige organisatiestructuur.
• Je stuurt op efficiënte en voorspelbare bedrijfsprocessen in de keten van vastgoedcoördinatie, ontwerp en beheer van de netwerkinfrastructuur.
• Je signaleert en benut technologische en organisatorische ontwikkelingen en vertaalt deze naar meerjarenplannen, implementatieplannen, nieuwe producten, diensten en standaarden.
• Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmanagement, budgetten en ontwikkeling van medewerkers, zorgt voor sterke samenwerking met interne en externe stakeholders en fungeert als escalatiepunt bij complexe vraagstukken.

Wat vragen we?

Opleiding & ervaring:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO- of WO-opleiding, of aantoonbaar gelijkwaardig door ervaring (eventueel toetsbaar via assessment);
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het netwerkdomein;
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende;
• Ervaring met vastgoed gerelateerde IT-vraagstukken en/of infrastructuur binnen complexe organisaties;
• Ervaring met passieve netwerkinfrastructuur, zoals bekabeling, netwerkruimtes, voeding, koeling en aanverwante voorzieningen;
• Ervaring met het werken in multidisciplinaire omgevingen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Kennis:

• Kennis van projectmanagementmethodieken (zoals PRINCE2);
• Kennis van BISL, ITIL en/of ASL;
• Kennis van Agile/Scrum;
• Inzicht in processen, organisatie en besluitvorming binnen Defensie en de IV/ICT-organisatie;
• Inzicht in samenhang tussen techniek, processen en organisatie, ook buiten het eigen domein.

Vaardigheden:

• Sterke coachende en leidinggevende vaardigheden;
• In staat om medewerkers te ontwikkelen en te motiveren;
• Vaardig in onderhandelen en adviseren over inzet van capaciteit;
• Analytisch sterk, met oog voor risico’s en verbetermogelijkheden;
• Communicatief vaardig op zowel operationeel als bestuurlijk niveau.

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

#LI-JH1 #LI-Hybrid