Voor het team Expertise Plantgezondheid Import van de NVWA zoeken we een accountmanager Groene Ruimte. Iemand met kennis van schadelijke ziekten en plagen (Q-organismen of Q’s) die een bedreiging vormen voor planten in de Groene Ruimte; bomen en planten in bossen, parken of op landgoederen, maar ook in tuinen van particulieren. Ben jij bekend met het werk en taken van de vele stakeholders in de Groene Ruimte en wil je bijdragen aan het vrijhouden van de Groene Ruimte van Q’s? Dan zou deze functie bij jou kunnen passen (zie ook: Plantgezondheid | NVWA)?

Wat ga je doen?
Onlangs waarschuwde de NVWA voor de Japanse kever, een zeer schadelijk insect  voor o.a. boomkwekerijen en de natuur. Aanleiding hiervoor was de vondst van twee dode kevers in België. In Frankrijk en Duitsland is deze keversoort ook al aangetroffen. De kevers liften mee met (vakantie)verkeer en kunnen zo grote afstanden overbruggen. Daarnaast vormt de handel in planten een overbrengingsrisico. Indien de Japanse kever zich vestigt in Nederland staan we voor een grote uitroeiingsopgave.

Voor die opgave hebben we naast onze eigen inspecteurs en de inspecteurs van de Keuringsdiensten stakeholders in de Groene Ruimte nodig. Met hun kennis over bossen en openbaar groen, de ecosystemen die zij in beheer hebben, inzichten in de gezondheidsstaat van deze gebieden en contacten in hun eigen netwerk kunnen zij fytosanitaire issues vroegtijdig herkennen en helpen bij de uitvoering van bestrijdingsmaatregelen.

Als accountmanager Groene Ruimte ben je eerst en vooral bezig met het opzetten van een duurzaam netwerk met partijen als Staatsbosbeheer, Natuurmonumenten, landgoedeigenaren, eigenaren van botanische tuinen, landschapsstichtingen, provincies, gemeenten en particuliere tuinbezitters. De NVWA heeft hier grote stappen te zetten; het sortiment planten in en de oppervlakte van de Groene Ruimte is groot en het aantal stakeholder talrijk en divers.

Een uitbraak van een Q in de Groene Ruimte zal zich – o.a. onder invloed van klimaatveranderingen en steeds grotere handelsstromen – vaker manifesteren. Hoe eerder een uitbraak herkend wordt, des te groter de kans op een effectieve bestrijding. Daarbij kan het netwerk een belangrijke signalerende functie vervullen.

Naast deze opgave richt de functie zich nog op drie andere aspecten:

1. Veranderingen in handel, klimaat, techniek beïnvloeden de vestigingsmogelijkheden van Q’s in de Groene ruimte. De NVWA verzamelt hier informatie en kennis over en wil dat delen met de stakeholders in de Groene Ruimte. Als accountmanager voer je zelf geen onderzoek uit, maar formuleer je wel onderzoeksopdrachten voor het vergaren van dit soort kennis. Jij wordt verantwoordelijk voor de informatie- en kennisdeling.
   
   
2. In het verleden zijn er in Nederland uitbraken geweest van de Aziatische boktorren Anoplophora chinensis en Anoplophora glabripennis. Dat vereiste veel van onze afhandelingsorganisatie voor Q uitbraken. Jij wordt opgeleid en getraind om bij een uitbraak een rol in deze afhandelingsorganisatie te vervullen. Want bij een uitbraak kan voor een langere periode een grote inzet van experts nodig zijn.
   
   
3. Het herkennen van ziekten bij bomen is lastig in de periode dat ze geen blad dragen. De diversiteit in soorten planten en bomen is enorm. Daarom is het des te belangrijker om (innovatief) met stakeholders samen te werken in het uitvoeren van surveys op de aanwezigheid van Q’s. Jij zet jouw kennis in om de surveys in de Groene Ruimte zo effectief mogelijk in te richten.

De kennis van de NVWA over Q’s in de Groene Ruimte is aanzienlijk, maar de inzet en verrijking ervan voor verbetering vatbaar. We zijn ons er in de loop van de jaren bewust van geworden hoe belangrijk het is stakeholders in de Groene Ruimte te betrekken in ons werk. Er ligt een basis, die moet worden uitgebreid en verdiept. In deze functie krijg je daar de ruimte voor. Jij wordt onze expert met inhoudelijke kennis van Q’s die een risico vormen voor de Groene Ruimte. Je werkt daarin niet alleen, maar wel zelfstandig.

De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt. Risico’s waarop wij als team actief inspelen.

We zien graag het volgende terug: 

• Een WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting Bosbouw, Ecologie, Natuurbeheer of Biologie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld Plantgezondheid en aantoonbaar kennis van uitheemse (of inheemse) plantenziekten en -plagen.
• Ervaring in het opbouwen, gebruiken en onderhouden van netwerken. Je brengt partijen bij elkaar en je brengt een constructieve dialoog op gang.
• Je herkent tegengestelde belangen, maar als goede communicator ga je op zoek naar een gemeenschappelijk draagvlak.
• Je beheerst ten volle de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je bent vaardig in het spreken en schrijven in het Engels.

Competenties

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.