Ben jij een allround HR-professional die goed kan adviseren en het een uitdaging vindt om een organisatie van kennisprofessionals te ondersteunen? Ben je het liefst zowel strategisch als operationeel bezig? Kun jij goed schakelen met een diversiteit aan mensen op alle niveaus en ben je een echte verbinder die ACM-brede bruggen kan slaan? Lees dan snel verder, want dan is dit echt een baan voor jou!
Wat ga je doen?
Afwisselend werk? Zeker weten! In de functie van senior HRM adviseur bij de ACM ben je het ene moment in gesprek met een manager, het andere moment met een medewerker, vervolgens met de directeur van jouw directie(s), om vervolgens je onder te dompelen in het uitwerken van een advies of te sparren met jouw collega-adviseurs over uitdagende vraagstukken.. Je adviseert over een breed scala aan onderwerpen, zoals: arbeidsvoorwaardelijke en –juridische zaken, loopbaan, opleidingswensen, strategische personeelsplanning of een oplossing voor onverwachte uitstroom. Je werkt nauw samen met de recruiters, de adviseur verzuim en re-integratie en de organisatieadviseur.
Enerzijds ben je dus een stevige HR Business Partner richting managers, directeuren en het Bestuur. Anderzijds ben je advies- en sparringpartner voor de medewerkers binnen jouw directie(s). Ook kan je een bijdrage leveren aan ACM brede beleidsdossiers. Denk hierbij aan beleid op het gebied van gezond en veilig werken of diversiteit & inclusie.. Heb je een goed idee? Initiatief juichen we toe.
Als senior HRM adviseur ben je zelfstandig verantwoordelijk voor één of meerdere directie(s). Helemaal alleen sta je er gelukkig niet voor, want je bent ook een gewaardeerd lid van het HRM-team, dat bestaat uit zes andere HRM adviseurs, vier corporate recruiters, een adviseur verzuim en re-integratie, een organisatieadviseur, zes HR- en recruitment ondersteuners en de teammanager. We werken graag en veel met elkaar samen, maar hebben elk onze eigen aandachtsgebieden. De sfeer? Die is informeel, nuchter en met oprechte aandacht voor elkaar.
Goed om verder nog te weten: de ACM werkt aan de hand van het Integraal Plan van Aanpak (IPA) de komende twee jaar aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Het doel is te realiseren dat toezicht, bedrijfsvoering en informatievoorziening in de dagelijkse praktijk onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn. Het is voor iedere ACM’er logisch dat we niet alleen werken aan onze inhoudelijke opgave, maar dat we ook de randvoorwaarden voor die opgave invullen. Dit betekent bijvoorbeeld dat we werken met goed functionerende systemen, de projectenadministratie op orde is, we datagedreven werken, in één opslag inzichtelijk is in dashboards hoe de organisatie ervoor staat, maar ook dat we weten waar we als organisatie van zijn en naartoe groeien. Wij zullen vanuit HRM ook nauw betrokken zijn bij de realisatie van de doelstellingen die zijn geformuleerd vanuit IPA. We zijn constant in beweging bij de ACM!