Organisatorisch talent met een scherp oog voor HR

Krijg jij energie van een dynamische omgeving waar je als organisatorisch aanspreekpunt zorgt dat de personele bezetting altijd op orde is? Bij ons krijg je de kans om je tanden te zetten in complexe HR-puzzels die verder gaan dan standaard administratie. Je werkt op een unieke en operationele locatie in Vredepeel, waar je samen met collega’s zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen om onze luchtverdediging draaiende te houden.

Jouw werkomgeving: Het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando

Je gaat werken voor het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC). Het DGLC beschermt vanaf de grond objecten, eenheden en gebieden tegen eventuele dreigingen vanuit de lucht, zoals ballistische raketten, (on)bemande vliegtuigen en helikopters, inclusief hun bewapening. De eenheid bestaat op dit moment uit meer dan 700 900 Land- en Luchtmachtmilitairen, gaat nog flink uitbreiden en opereert vanuit de Luitenant-generaal Bestkazerne in Vredepeel, Limburg.

Wat ga je doen?

Als rechterhand van de HR-adviseurs heb je een brede, ondersteunende rol. Je bent niet alleen iemand die uitvoert, maar vooral iemand die proactief meedenkt en signaleert wanneer er actie nodig is.

• Inhoudelijke administratie: Je bijt je vast in vraagstukken die niet volgens een standaardlijstje af te vinken zijn. Je combineert nauwkeurigheid met het vermogen om de militaire en operationele context te begrijpen.
• Vacaturebeheer: Je zorgt dat zowel militaire als burger-vacatures tijdig en volledig online staan. Je vult aan waar nodig en bewaakt de voortgang in het proces.
• Werving & Matching: Je beheert de vacaturebank voor militairen en burgers. Je duikt echt in de kandidaten: wie zijn zij, voldoen ze aan de eisen en past hun ervaring bij de functie? Jouw scherpe analyse en advies hierover zijn de basis voor een goede voordracht aan leidinggevenden.
• Plannen en Bewaken: Je houdt de personele vulling van het commando nauwlettend in de gaten. Je kijkt vooruit, signaleert knelpunten en denkt mee over de gevolgen van organisatieveranderingen.

Wie ben jij?

Je staat stevig in je schoenen en bent een stabiele factor voor het team. Je vindt het prettig om intensief samen te werken, maar kunt ook uitstekend zelfstandig prioriteiten stellen voor de middellange termijn.

• Je hebt een afgeronde MBO4-opleiding, het liefst in de richting van HR.
• Je hebt bij voorkeur al wat ervaring binnen het brede HR-werkveld.
• Je bent van nature nieuwsgierig naar alle kanten van het HR-vak en kunt je goed staande houden in een militaire omgeving.

Je wordt onderdeel van een jong, divers en hecht team dat bestaat uit Land- en Luchtmachtmilitairen en burgercollega's. Ons totale HR-team bestaat op dit moment uit 1 Senior HR Adviseur, 3 HR Adviseurs, 1 junior HR adviseur, 2 Senior HR Medewerkers, 2 loopbaanbegeleiders en een recruitmentteam van 6 personen (gericht op de werving van militairen voor het DGLC). We zijn een mensgerichte organisatie waar ruimte is voor ieders achtergrond en perspectief binnen een hele dynamische en betekenisvolle werkomgeving.

• Dienstverband: Een uitdagende fulltime functie met een uitzicht op een vaste aanstelling.
• Samenwerking & Locatie: Om de binding met het team en de operatie te behouden, wordt er met name op locatie in Vredepeel en beperkt op locatie Schaarsbergen gewerkt . Eventueel kan er in overleg soms ook een dag thuis worden gewerkt.
• Ontwikkeling: We vinden het belangrijk dat jij groeit. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verbreden van je vakkennis binnen Defensie.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.