Het Air Combat Command zoekt een Senior HR Coördinator Dienjaar die een sleutelrol speelt in de begeleiding van dienjaarmilitairen binnen het Air Combat Command. In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor dienjaarmilitairen op vliegbasis Volkel en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en groei van het Dienjaarprogramma. Als Senior HR Coördinator Dienjaar zorg je ervoor dat het Dienjaar programma op de vliegbasis soepel verloopt en dat dienjaarmilitairen goed worden begeleid. Je bent een verbindende schakel tussen de collega’s, de squadrons en de verschillende afdelingen op de vliegbasis.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

•    Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-adviseurs en leidinggevenden van de dienjaarmilitairen op het gebied van Dienjaar/HR;
•    Beantwoorden van vragen van dienjaarmilitairen en hun leidinggevenden;
•    Coördineren van de inzet van dienjaarmilitairen binnen verschillende squadrons en afdelingen;
•    Het voeren van loopbaancoaching gesprekken met dienjaarmilitairen; 
•    Signaleren van knelpunten en actief zoeken naar oplossingen;
•    Samenwerken met het Dienjaarteam binnen het Air Combat Command;
•    Het uitbreiden van je netwerk op de vliegbasis en actief samenwerken met verschillende eenheden;
•    Bijdragen aan het verder op de kaart zetten van het Dienjaarprogramma.

Waarom deze functie belangrijk is
Het doel van het Dienjaar is om jongeren kennis te laten maken met Defensie en hen enthousiast te maken voor een mogelijke loopbaan bij de krijgsmacht. Door het programma verder uit te breiden binnen de squadrons en afdelingen van de vliegbasis, draag jij direct bij aan het aantrekken van nieuw talent voor de organisatie.

In deze rol zoeken we iemand die initiatief toont en niet bang is om te pionieren. Het Dienjaarprogramma is nog volop in ontwikkeling, waardoor je actief meedenkt over verbeteringen en nieuwe mogelijkheden.

We zoeken een collega die:

• Zelfstandig kan werken en verantwoordelijkheid neemt;
• Initiatief toont en kansen ziet binnen de organisatie;
• Niet terugdeinst om vragen te stellen en nieuwe samenwerkingen op te zoeken;
• Beschikt over goede communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Graag werkt met jonge militairen en hen wil begeleiden in hun ontwikkeling

Wat vragen wij?

• Minimaal een hbo diploma in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring met begeleiding, coaching of ontwikkeling van medewerkers of studenten;
• Ervaring met coördineren van programma’s, projecten of groepen;
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
• Vermogen om zelfstandig te werken binnen een complexe organisatie;
• Bereidheid om een veiligheidsonderzoek te doorlopen;
• Ervaring binnen een Defensieorganisatie is een pré.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.