Ben jij een ervaren HR business partner die graag meebouwt aan een organisatie met een maatschappelijke missie? Bij Staatstoezicht op de Mijnen zetten wij ons in voor de veiligheid van mens en milieu bij energiewinning en het gebruik van de ondergrond. Wij zijn volop in ontwikkeling en zoeken een stevige en mensgerichte Senior HR business partner die onze leidinggevenden ondersteunt bij hun HR-vraagstukken en de organisatie helpt verder te professionaliseren.

In deze impactvolle functie adviseer en begeleid jij ons management bij hun leidinggevende taken (integraal management) en het realiseren van hun doelstellingen. Je adviseert daarbij (gevraagd en ongevraagd) en hierdoor positioneer jij jezelf als een echte partner voor de business. Je neemt eigenaarschap, durft feedback te geven en weet anderen op een constructieve manier aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. Je denkt bovendien graag mee bij de ontwikkeling van HR-beleid, processen en instrumenten. Voor de succesvolle implementatie hiervan ben jij (mede) verantwoordelijk.

Als HR-generalist ben je het eerste aanspreekpunt voor de managers van jouw afdelingen met betrekking tot de uitvoering van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met je collega HR Business Partner en de HR specialisten binnen de afdeling HR, Finance & inkoop. We zijn een betrokken en professioneel team dat samen bouwt aan een (meer) volwassen HR-dienstverlening. Er is binnen het team ruimte voor initiatief, feedback en ontwikkeling. Je rapporteert aan de Teammanager HR, Finance en inkoop.

SodM is volop in beweging. De HR agenda voor de komende jaren is breed en ambitieus: strategische personeelsplanning, leiderschap, gezond en veilig werken, DGI (diversiteit, gelijkheid & inclusie), leren & ontwikkelen, prestatie-en talentmanagement en HR Analytics. Jij krijgt energie van het concreet maken van deze thema’s en je zorgt ervoor dat we van beleid naar praktijk komen.

• Academisch werk- en denkniveau, tenminste een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR adviesrol op strategisch/tactisch niveau (bij voorkeur met integraal management).
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandering.
• Een sterk track record op het gebied van het vertalen van beleid naar praktische HR oplossingen met impact.

Competenties:
Je bent ondernemend, organisatiesensitief, daadkrachtig en een stevige gesprekspartner.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal 2 gespreksronden en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 4 of 6 november 2025. De tweede gespreksronde zal op 13 november zijn. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.