Wil jij met jouw strategische blik en HR-expertise bijdragen aan een rechtvaardige en toekomstbestendige organisatie? Vind jij het leuk om het personeels- en organisatiebeleid verder vorm te geven en sta je stevig in je schoenen? Wij bieden je een afwisselende functie, leuke collega’s, een informele sfeer, goede arbeidsvoorwaarden en dat bij een unieke werkgever.

Hoe ziet jouw werkweek uit?
Je maakt deel uit van het team Human Resources (HR) van de rechtbank Limburg. Het team bestaat uit een teamvoorzitter, (senior) adviseurs en (senior) medewerkers HR-ondersteuning. Je adviseert en ondersteunt de teams in het primaire proces op het gebied van personele -en organisatorische vraagstukken, ontwikkelings- en veranderprocessen. Je neemt als adviseur deel aan het management overleg van de teams. Met je kennis van het HR-beleid stel je heldere plannen en degelijke adviezen op en begeleidt de implementatie en uitvoering. Je draagt bij aan het formuleren van personeels- en organisatiebeleid voor de rechtbank en verdiept je zo nodig in specifieke portefeuilles. Je zoekt de samenwerking met de collega’s van de andere teams binnen het bedrijfsbureau, zoals communicatie en planning en control. Je voorziet in voorkomend geval het bestuur of bestuursleden van een degelijk advies. Je kunt de rechtbank Limburg in (landelijke) werk-/projectgroepen vertegenwoordigen.

• Jouw adviezen kunnen betrekking hebben op: ontwikkelings- en veranderingsprocessen in de teams.
• Je ontwikkelt, adviseert over, implementeert en houdt toezicht op lokaal personeelsbeleid en personeelsinstrumenten.
• Je behandelt (complexe) rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties.
• Je ontwikkelt en begeleidt plannen van aanpak van de teams naar aanleiding van enquêtes, onderzoeken en dergelijke.

Wat we van je vragen
Je bent communicatief sterk in woord en hebt een vlotte pen, bent een klantgerichte gesprekspartner met overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn voor de leidinggevenden en medewerkers van het team Familie & Jeugd recht. Je adviseert bij rechtspositionele vraagstukken en het personeelsbeleid. Je stelt vragen, luistert, analyseert en gaat het gesprek aan. Daarnaast ben je in staat om samen met de leidinggevenden mee te denken of zelf ideeën aan te dragen en binnen de kaders naar creatieve oplossingen te zoeken. Je bent resultaatgericht in het realiseren van projecten en in staat voor draagvlak van je adviezen te zorgen. Ook verwachten we van je dat je je kennis en vaardigheden op peil houdt en oog hebt voor nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied. Je kunt goed samenwerken, feedback geven en ontvangen en reflecteren op eigen functioneren. Als persoon ben je energiek, integer en authentiek.

Je bent flexibel om je werk op beide locaties van de rechtbank Limburg te verrichten (Maastricht en Roermond).

Wanneer past deze baan bij je?

• Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie.
• Relevante en aantoonbare werkervaring als (senior) HR adviseur.
• Ervaring in projectmatig werken.
• Coaching vaardigheden zijn een pré.

Over ons
Bode, griffier, rechter of medewerker op de administratie, bij rechtbank Limburg werken we met 600 bevlogen, trotse en betrokken medewerkers binnen én buiten de zittingszaal aan een rechtvaardige samenleving. Dagelijks zetten we ons in voor toegankelijke, tijdige en transparante rechtspraak voor iedereen. Integriteit zit in het DNA van al onze medewerkers. Rechtbank Limburg is een sociale werkgever. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer. We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij. Lees via de volgende link meer over onze unieke organisatie en bekijk ook de video over onze rechtbank: Werken bij | Rechtbank Limburg | Rechtspraak