Als Senior HR-Adviseur ben je de gesprekspartner voor de Parketleiding en fungeer je als verbindingspunt tussen de landelijke HR-afdeling en HR team binnen het Functioneel Parket. Met jouw up-to-date kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied en specifieke ontwikkelingen op Rijks- en OM-niveau, vertaal je deze naar lokale innovaties en kansen om in overleg met je teamleider samen met het HR team onze dienstverlening te verbeteren.
Naast adviserende taken ben je ook actief meewerkend, waarbij je zelf de handen uit de mouwen steekt om HRM op operationeel en tactisch niveau binnen ons parket uit te voeren en verder te ontwikkelen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor het oppakken, afhandelen of uitzetten van de vragen en adviezen t.b.v. de Parketleiding, het beheren van de eigen, en vanuit het team complexe HRM-dossiers, het voorzitten van de team overleggen en het begeleiden van het SPO proces en daaruit voortkomende werkzaamheden. Bovenal ben je vraagbaak voor de (junior) teamleden en sta je open om te sparren, mee te denken en te begeleiden.
Rapportage vindt plaats aan de teamleider bedrijfsvoering, maar je schakelt ook rechtstreeks met het management op inhoudelijk thema's.
Je bent nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel landelijk OM)beleid op HR-gebied naar lokaal uitvoeringsbeleid voor het FP. Je hebt een lange termijn focus en bent in staat de visie te vertalen in concrete acties op de korte- en middellange termijn. Je durft buiten de gebaande paden te treden en kan als de situatie dat vereist een gevraagde veranderstijl inbrengen. Je neemt deel aan landelijke projecten en/of ontwikkelteams. Tot slot speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de (junior) adviseurs. Je werkt actief met hen aan het ontwikkelplan en vervuld een voorbeeldrol.