Ben jij een ervaren HR-professionals met een strategische visie, die graag een organisatie van kennisprofessionals ondersteunt? Wil je meewerken aan de transitie naar missiegedreven werken en een belangrijke bijdrage leveren aan de HR-strategie en de invulling daarvan  bij de ACM? Zoek je een functie waarin je de tactisch en strategische HR koers bepaalt en tegelijkertijd de rol van verbinder vervult binnen de organisatie? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen? 
In de functie van senior HR adviseur bij de ACM ben je primair bezig met tactische en strategische advisering en begeleiding van de directie en management. Je adviseert over onderwerpen als strategische personeelsplanning (SPP), het ontwikkelen van specifiek ACM-beleid en denkt mee over organisatieverandering binnen jouw directie(s). Jouw focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met de afdeling Finance & Control om op het snijvlak van financiële HR beleidskaders en processen te stroomlijnen en in samenwerking met de directie  in goede banen te leiden.

Je hebt de verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies, maar je werkt ook aan ACM-brede projecten. Hierbij kun je denken aan het mede ontwikkelen van beleid rondom leiderschap, herstructureringen, of het mede doorvoeren van de ingezette transformatie naar missiegedreven werken. Ook speel je een sleutelrol in de wervingsopgave die de ACM momenteel uitvoert, waarbij HR de belangrijke aanjager is van verandering. Ook ben je een sparringspartner voor de coördinator HR-advies en de HRM Manager.

Je coacht ook HR-collega’s en draagt bij aan de verdere professionalisering van het HR-team die we momenteel aan het vormgeven zijn. We werken met elkaar samen, maar stimuleren ook de groei van elk teamlid en benutten hun specifieke talenten. Het HR-team bestaat op dit moment uit zo’n 30 collega’s, waaronder 10 (senior) HR-adviseurs, corporate recruiters HR & recruitmentondersteuners en organisatieadviseurs. We werken nauw samen, maar dragen ook de verantwoordelijkheid voor onze eigen aandachtsgebieden. Binnen het team streven we naar continue professionalisering en bieden we een informele en open werksfeer, waarin we elkaar ondersteunen en uitdagen om het beste uit onszelf te halen.

Een bijzonder leuke baan, omdat...

• Je een tactisch/ strategische rol vervult binnen een organisatie die zich richt op maatschappelijke relevantie. Iedereen werkt aan hetzelfde missiegedreven doel: markten beter laten werken voor consumenten én bedrijven, nu en in de toekomst.
• Je een essentiële bijdrage levert aan de ontwikkeling van ACM-specifiek beleid, zoals (de uitwerking) van strategische personeelsplanning en het verder vormgeven van onze missiegedreven cultuur.
• Je aan uitdagende ACM brede projecten werkt, van strategische personeelsplanning tot cultuurverandering.
• Je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen binnen een team dat zich blijft professionaliseren.
• Je een actieve rol speelt in het begeleiden van collega’s, waardoor je een belangrijke bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de HR-afdeling.
• De samenwerking met Finance & Control (F&C) ervoor zorgt ervoor dat je naast de strategische focus ook impact hebt op operationele processen en verandering.
• Geen dag hetzelfde is! Eén dag ben je bezig met de implementatie van strategisch HR-beleid, de volgende dag geef je input voor de wervingsstrategie of adviseer je een directie over het terugdringen van verzuim.

Wie ben jij?
We zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met een strategische visie en sterk adviesvermogen. Jij hebt ervaring in het adviseren van management , en bent in staat om invloed uit te oefenen op organisatiebeleid en -structuren. Je bent een stevige gesprekspartner, met een sterk netwerkvermogen en een resultaatgerichte instelling. Daarnaast ben je iemand die de transitie naar missiegedreven werken kan begeleiden en de HR-strategie verder vorm kan geven.

• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner en hebt een bewezen trackrecord in tactisch en strategisch HR-advies.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleidsvoorstellen, inclusief SPP.
• Je hebt ervaring met of interesse in het begeleiden van HR-collega’s en draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-team.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van transities en het doorvoeren van cultuur en / of organisatieveranderingen, met een sterke focus op missiegedreven werken.
• Je beschikt over wo werk- en denkniveau en hebt een brede kennis van HR-processen en -wetgeving.
• Je bent een uitstekende communicator die vertrouwen wint bij medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe organisatie en hebt oog voor zowel de strategische als de tactisch/ operationele aspecten van HR.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons in jouw motivatie!

Wij ontvangen graag een motivatiebrief waarin je niet alleen jouw motivatie voor de functie toelicht, maar ook via de STARR methodiek antwoord geeft op de volgende 2 vragen:
1. Advisering: In welke gevallen heb je tactisch/strategisch geadviseerd om een bepaalde richting niet te volgen? Hoe heb je je argumenten gepresenteerd, en wat was het resultaat van jouw advies?
2. Creativiteit: Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je op zoek moest gaan naar creatieve oplossingen voor een probleem? Hoe ben je met de situatie omgegaan en wat heb je geleerd van die ervaring?

Wij kijken uit naar je antwoorden en hopen snel van je te horen!

Word jij onze nieuwe collega?
Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je cv en motivatie. Als je wordt uitgenodigd voor een kennismaking, bellen we jou om dit samen in te plannen. Doorgaans spreken we elkaar twee keer om elkaar goed te leren kennen. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties, een social media check en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Door te solliciteren op deze vacature geef je hier toestemming voor.

Het kan voorkomen dat een vacature voortijdig wordt gesloten. Voor het werken bij de ACM is een VOG een vereiste. Houd er verder rekening mee dat werken bij de ACM van invloed kan zijn op eventuele financiële belangen en nevenwerkzaamheden die jij of je gezinsleden hebben. Vanuit het oogpunt van compliance kan hier een risico aan verbonden zijn. Tijdens de selectieprocedure word je hier uitgebreid over geïnformeerd, maar heb je hier alvast vragen over bel dan zeker!

Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je terecht bij Margot Aelen via 06 50183897. Voor andere vragen kun je terecht bij Blanche Houweling via 06 31035695.

Wat bieden wij jou? 

Een baan met betekenis. Dat staat je te wachten bij de ACM. En verder? 

• Je krijgt salaris in schaal 12 op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling op basis van kennis, expertise en ervaring. Zie salaristabellen;
• Ook krijg je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB)*;
• Deze vacature is voor 36 uur per week, we maken graag afspraken met jou over de werkdagen en -tijden;
• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.
• Als je al een vaste aanstelling bij de Rijksoverheid hebt, neem je die natuurlijk mee naar de ACM;
• Een goed pensioen bij het ABP;
• Je kunt jezelf blijven ontwikkelen en specialiseren via opleidingen binnen en buiten onze eigen ACM Academie;
• Je hebt ieder jaar 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren;
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant, pal naast het centraal station;
• Oog voor jou als medewerker én als mens achter de medewerker; ontspan met een stoelmassage of sluit je aan bij één van onze interne netwerken. Ook organiseren we regelmatig gezellige en informatieve bijeenkomsten en borrels etc;
• Je kunt hybride werken en krijgt van ons een thuiswerkvergoeding.
  
  

* Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof