Dit is de functie

Als Senior HR-adviseur ben je een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van HR binnen de NIWO. Je denkt mee op strategisch niveau, maar steekt ook graag zelf de handen uit de mouwen. In deze compacte organisatie betekent dat dat je breed betrokken bent en gemakkelijk schakelt tussen advies, uitvoering en administratie.

In jouw rol houd je je onder andere bezig met:

• adviseren over HR-beleid, organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• verder ontwikkelen van HR-processen, procedures en instrumenten;
• begeleiden van werving & selectie en het schrijven van vacatureteksten;
• verzorgen van een warm en goed georganiseerd onboardingstraject;
• ondersteunen bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en leer- & ontwikkeltrajecten;
• adviseren over verzuim en inzetbaarheid;
• signaleren van HR-kansen en deze vertalen naar praktische verbeteringen;
• bijdragen aan organisatiebrede projecten, zoals digitalisering en professionalisering van werkprocessen;
• oppakken van voorkomende administratieve HR-werkzaamheden.

Dit is een mooie rol voor iemand die graag zelfstandig opereert, verantwoordelijkheid neemt en wil bijdragen aan een organisatie die volop in beweging is.

Wat je in ieder geval meeneemt

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar).
• Minimaal 10 jaar relevante ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
• Ervaring binnen een complexe, maatschappelijke of publieke organisatie is een pre.
• Aantoonbare ervaring met changemanagement en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met werving & selectie, gesprekscycli en verzuimbegeleiding.
• Sterke adviesvaardigheden én een praktische instelling.
• Goede communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl.
• Een proactieve, zelfstandige en mensgerichte werkhouding.

Affiniteit met bestuursrecht of de transportsector is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.