Rechtbank Rotterdam
Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 184.000 zaken. Met 1.200 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties.
Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving.
We werken samen hard om een toegankelijke, inclusieve organisatie te zijn waar iedereen zich welkom voelt. Met onze uitspraken, betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving.
Je komt te werken in een enthousiast team juristen met veel vakinhoudelijke kennis. Er is ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid.

Team straf
Het Rotterdamse havengebied en de regio daaromheen zijn niet alleen een economische motor van het land. Die bedrijvigheid zorgt ook voor veel strafzaken. Team straf behandelt zaken van Rotterdamse Parket en van het Landelijk- en Functioneel Parket: van uithalers, diefstallen en geweldsmisdrijven tot grote landelijke zaken op het gebied van fraude, cybercrime, terrorisme, mensenhandel en drugs. Vaak zijn het zaken met een grote impact op mensen en de maatschappij.

Interesse?
Reageren kan t/m 30 november 2025.
Selectiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdagochtend 9 december 2025

• voor interne sollicitanten geldt afhankelijk van de ervaring een proefperiode van een jaar;
• voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband.
• Alleen kandidaten met aantoonbare ervaring als strafrecht jurist worden in overweging genomen.

Meer weten over de functie en/of het sollicitatieproces?
Bel of mail met Kim van der Heijden, Hoofd Juridische Ondersteuning
via 06 25721632 of [email protected]

Een online assessment maakt deel uit van je sollicitatie.

We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.
Bij meer dan 50 sollicitaties, zullen wij de vacature eerder sluiten.

Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.
We reageren niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.