Als Senior Functioneel Beheerder Identity en Access Management (IAM) ben je de schakel tussen techniek, informatievoorziening en de gebruikers (medewerkers van het ministerie). Door te zorgen voor goed functioneel beheer van de informatiesystemen van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) lever je een belangrijke bijdrage aan het primaire proces (maken van, en toezicht hebben op beleid) van JenV. 
Jij en je collega’s zorgen voor het technisch fundament om dit mogelijk te maken. Jouw takenpakket is divers, denk aan: gebruikersbeheer, wijzigingenbeheer, functionaliteitenbeheer en het begeleiden van transitietrajecten. Continu werk je aan vernieuwing en optimalisatie van de IT-omgeving. Voor JenV is dit heel belangrijk, we werken met gevoelige informatie, dat vereist veel zorgvuldigheid. 
Werkzaamheden zijn onder andere:

• Regie en eigenaarschap 
o Voeren van regie over incidenten, wijzigingen, releases, aansluitingen en autorisatievraagstukken binnen IAM.
o Bewaken van samenhang, prioriteiten en kwaliteit binnen de IAM-dienstverlening.
o Fungeren als eerste aanspreekpunt voor complexe of escalatiegevoelige IAM-vraagstukken.

• Advisering & ketensamenwerking 
o Adviseren van gebruikersorganisaties, security-functies en management over inrichting en toepassing van IAM-oplossingen.
o Trainen van gebruikers en beheerders van gebruikersorganisaties
o Begeleiden van implementaties en wijzigingen met impact op processen, governance en compliance.
o Actief samenwerken met leveranciers en interne ketenpartners (o.a. DevOps-teams en security).

• Doorontwikkeling & procesverbetering 
o Initiëren en realiseren van verbeteringen in IAM-processen (zoals IDU, provisioning en lifecycle-management).
o Bijdragen aan beleidsvertaling, standaarden en best practices binnen het IAM-domein. 
o Signaleren van risico’s en kansen op het gebied van toegang, compliance en informatiebeveiliging.

• Kwaliteitsborging 
o Opstellen en beoordelen van testscenario’s, acceptatiecriteria en impactanalyses.
o Beoordelen van nieuwe releases, wijzigingen en aansluitingen op functionaliteit, security en beheerbaarheid. 
o Zorgdragen voor actuele documentatie, autorisaties en kennisdeling binnen het team.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, informatica of een vergelijkbare richting.
• Ruime aantoonbare ervaring als (Senior) Functioneel Beheerder, bij voorkeur binnen complexe IAM-omgevingen.
• Diepgaande kennis van IAM-processen met een nadruk op Identity Management (zoals IDU, autorisatiebeheer en lifecycle-management).
• Ervaring met en inhoudelijke kennis van relevante systemen zoals NetIQ Identity Manager, SOAP- of SCIM-berichtenverkeer, LDAP koppelingen en bij voorkeur met een WID-scan applicatie, BvRIN, Rijkspas/GCMS en een TCS-systeem.
• Ervaring met Agile/DevOps-werkwijzen en werken in een keten met meerdere stakeholders.
• Analytisch sterk, communicatief vaardig en in staat om zelfstandig richting te geven, te overtuigen en besluitvorming te faciliteren.

Wat typeert jou?

• Je neemt eigenaarschap en durft verantwoordelijkheid te pakken.
• Je schakelt gemakkelijk tussen tactisch en operationeel niveau.
• Je bent proactief, kritisch en denkt in oplossingen.
• Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

- Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een complexe verstoring of probleem hebt opgelost. Bij voorkeur binnen een IAM-omgeving? Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
- Vertel over een moment waarop je een groep gebruikers hebt begeleid bij de implementatie van een IAM-oplossing. Hoe heb je hun vragen en weerstand opgepakt, en wat leverde het op?
- Beschrijf een ervaring waarbij je met één of meerdere partijen (bijvoorbeeld klanten of leveranciers) hebt samengewerkt om een IAM-proces of werkwijze te verbeteren. Welke rol heb je gespeeld en hoe is het resultaat geborgd?

Bij voldoende passende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten. Het is hierdoor mogelijk dat je voor de sluitingsdatum een uitnodiging dan wel afwijzing ontvangt. 

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.