Senior casemanager, regisseur, adviseur én beleidsmaker: jij bent het allemaal in deze unieke rol. Een rol waarin je complexe casuïstiek oppakt, kunt pionieren en het voortouw neemt bij de opzet van een pilotteam in Haarlem. Jouw doel? Casemanagement verbeteren, langdurig verzuim inkorten en verzuim voorkomen. En beleid ontwikkelen dat teams en leidinggevenden écht verder helpt. In nauwe samenwerking met HR-businesspartners zet je je in voor duurzame inzetbaarheid, op individueel, afdelings- én organisatieniveau.

Jouw baan
Als senior binnen het pilotteam stel je de prioriteiten: waar zitten de knelpunten in verzuimtrajecten? Wat pakken we als eerste aan? En hoe werken we aan preventie? De meeste verzuimcasuïstiek bekijk je vanuit een helikopterview. Bij complexe trajecten met multiproblematiek pak je de begeleiding zelf op. Denk daarbij aan medewerkers die langdurig uitvallen door een combinatie van hun werk-, privé- en fysieke of psychische situatie. Bij deze trajecten coach je leidinggevenden in hun rol als verzuimbegeleider.

Om casuïstiek te vertalen naar verzuimbeleid analyseer je dossiers, verzuimcijfers en -gesprekken. Bij de ontwikkeling van beleid werk je nauw samen met onze HR-businesspartners en vertaal je trends naar organisatiebrede aanpakken en adviezen. Hoe gaan we bijvoorbeeld om met stijgend verzuim in relatie tot mantelzorg? Of de hogere kans op een burn-out bij de jongste generatie? Ook speel je een rol bij het verbeteren van processen en interventies. Denk aan het geven van input bij een nieuw personeelsinformatiesysteem waarin we straks verzuim registreren. Of het proces waarbij we een collega doorverwijzen naar bedrijfsmaatschappelijk werk of een loopbaancoach. Op een later moment in de pilot pak je eventueel een aantal centrale arbo-taken op samen met de arbo-coördinator. Kortom: een unieke, afwisselende én uitdagende functie!

Dit bieden wij

• Een contract voor de duur van 2 jaar. Is de pilot succesvol? Dan wordt deze rol van senior casemanager mogelijk een vaste functie.
• Een brutomaandsalaris tussen € 4.337,88 en € 6.122,12 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

Je gaat aan de slag bij Sector Mens, Werk & Organisatie. Hier zet je samen met een casemanager een pilotteam op, gericht op ontwikkeling en procesverbetering. Conny is je leidinggevende en Cella is de teamverantwoordelijke waarmee je inhoudelijk kunt sparren. Verder werk je nauw samen met onder anderen leidinggevenden, HR-businesspartners, preventiemedewerkers en de arbo-coördinator. Kenmerkend voor jouw team? We letten op elkaar, zodat we zien of het goed gaat en helpen elkaar waar nodig. Regelmatig maken we samen een wandeling of organiseren we een uitje. Goed om te weten: in deze rol kun je deels thuiswerken.

Dit ben jij

• Omgevingsbewust: je overziet de verschillende belangen van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie en kunt deze afwegen.
• Communicatief sterk: je kunt duidelijk en overtuigend communiceren en verwachtingen managen. Ook weet je om te gaan met weerstand, door je adviezen en beleid goed te onderbouwen.
• Coachend: je kunt leidinggevenden en HR-businesspartners meekrijgen bij het toepassen van nieuwe processen. Dat begint voor jou bij goed luisteren en doorvragen, zodat je weet waar coaching en advies nodig is.

Verder heb je:

• Hbo-/wo-niveau en een CRoV-certificaat. Heb je daarnaast een RCCM-certificaat? Dan is dat mooi meegenomen.
• Minimaal 4 jaar ervaring als casemanager of inzetbaarheidsadviseur.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch denkvermogen.
• Kennis van complexe verzuimwetgeving, zoals WvP, WIA en ERD.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 12 september 2025 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Conny Hems, plaatsvervangend sectormanager Mens, Werk en Organisatie. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Alexandra Hustinx, Adviseur Duurzame Inzetbaarheid, via 06 – 14 82 55 54. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Zien we een match? Dan word je uitgenodigd voor een eerste gesprek op 23, 25 of 26 september 2025. Het tweede gesprek vindt online plaats op 2 oktober 2025.
• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.