Je solliciteert naar een functie die dedicated wordt ingezet bij de Nederlandse Defensie Academie in Breda. Deze veelzijdige organisatie waar kameraadschap en collegialiteit de norm zijn, ga jij helpen om alle ambities, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijsinnovatie, te realiseren . Daarnaast wordt je uitgedaagd om in een vaak complex werkveld, binnen de kaders van wet- en regelgeving op inventieve wijze je resultaten te behalen. Met jouw sociale vaardigheden en zichtbare daadkracht weet je vertrouwen te wekken, waarmee je in staat bent om organisaties mee te nemen in een veranderproces.

Bij de NLDA worden jongeren opgeleid tot officier, en worden ook officieren verder opgeleid voor vervolgfuncties in hun militaire carrière. Officieren die door training en vorming het beste uit zichzelf en hun team halen. De Nederlandse Defensie Academie (NLDA) verzorgt alle opleidingen en begeleiding die hiervoor nodig zijn.

Als Senior Business Analist IT ben jij de brug tussen business en IT. Je brengt de behoeften van afdelingen, domeinverantwoordelijken en commandanten in kaart en vertaalt deze naar concrete IT-oplossingen. Je voert analyses uit op processen en informatiestromen, stelt business requirements op en begeleidt multidisciplinaire projecten. Jij verdiept je in de behoeften van de business en ondersteunt de business om hun behoeften/vragen scherp te krijgen en uit te werken. Ook adviseer je over IT-roadmaps, digitale transformatie en systeemimplementaties. Je bent een trusted advisor voor het CIO-office en senior management en helpt met het ontwikkelen van beleid en strategie.

Je hebt WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde bachelor, bij voorkeur in een richting als Informatica of Bedrijfskunde. Met minimaal 5 jaar ervaring als business analist of informatiemanager weet je precies hoe je behoeften van stakeholders vertaalt naar functionele specificaties. Je hebt aantoonbare ervaring met procesanalyse, architectuur (bij voorkeur TOGAF) en IT-strategie. Je bent analytisch sterk, organisatiegericht en kunt uitstekend plannen, organiseren en netwerken.

• Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Nieuwe collega’s die ook bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie zijn van harte welkom.
• Geregistreerden in het doelgroepenregister van de Wet Banenafspraak, nodigen we ook uit om te reageren.
• Conform het Defensiebeleid hebben interne Defensiemedewerkers voorrang. Wanneer blijkt dat er geen geschikte kandidaat is, schakelen wij door naar de externe belangstellenden.
• Sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure indient.
• Bij voldoende reacties kan deze vacature eerder gesloten worden.