Vaardigheden:

• Jij bent vaardig in concept development voor het ontwerpen, experimenteren, beoordelen en doorontwikkelen van nieuwe mogelijkheden;
• Jij bent sterk in het analyseren, uitdragen en verdedigen van verbetermogelijkheden;
• Jij hebt kennis van (big) data & analytics ontwikkelingen en datagedreven processen en kan business, techniek en compliancy aspecten op dit vlak verbinden;
• Je weet klantbehoeften te identificeren en deze door te vertalen naar oplossingsrichtingen;
• Jij hebt een beeld bij toepassingsmogelijkheden van IV in operationele omstandigheden zoals bij missies alsook in een statische omgeving in Nederland;
• Je bent creatief en ondernemend;
• Je laat je niet snel uit het veld slaan en bent gewend om met veel verschillende belangen en partijen samen te werken.

Kennis/Opleidingseisen:

• Je hebt een universitaire opleiding op het gebied van (bedrijfskundige) informatica, IT- of Informatiemanagement of data & analytics of gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met hedendaagse (ontwikkel) methodologie (bijvoorbeeld SAFe, Agile) en ondersteunende tooling (bijv. JIRA);
• Het is een pre, als je beschikt over een (post-)hbo diploma op het gebied van verandermanagement of een soortgelijke opleiding;
• Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal.

Ervaringseisen:

• Jij hebt ervaring met leiding geven aan multidisciplinaire teams;
• Jij bent aantoonbaar succesvol in het vernieuwen en verbeteren van IV ten behoeve van de operatie;
• Jij hebt ervaring met het doorzien en benutten van technologische ontwikkelingen;
• Jij hebt ervaring met organisatorische, door technologie ondersteunde, verandertrajecten;
• Jij hebt ervaring in het werken op strategisch niveau en op het raakvlak business en IT;
• Jij hebt bij voorkeur werkervaring in big data organisaties;
• Jij hebt bij voorkeur werkervaring binnen het inlichtingendomein of een vergelijkbaar dataverwerkend domein zoals in de opsporing.

Competenties Niveau

• analyseren 4
• conceptueel denken 4
• kostenbewust 4
• oordelen 4
• klantgericht 4
• communiceren 4

Raadpleeg het Defensie competentiewoordenboek voor meer toelichting op de competenties.

Overige opmerkingen:

• De functie geeft je beperkingen en verplichtingen in de vrijheid van handelen, zowel professioneel als in de privésfeer.
• Te grote bekendheid dat je wilt werken voor de MIVD levert mogelijk risico’s voor je op. Hou daar rekening mee. Een veiligheidsonderzoek is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Je kunt door de aard van de werkzaamheden en je verantwoordelijkheden worden belast met inzet in het kader van een bereikbaarheidsregeling en je bent zonodig inzetbaar buiten de normale kantooruren.
• Voor deze functie geldt de primaire standplaats Den Haag-Frederikkazerne, waarbij het voor kan komen dat je een deel van de week vanaf een andere standplaats (Zoetermeer) werkt.

• Salaris­niveau schaal 12
• Salaris­omschrijving

  Dit salaris is gebaseerd op een 38 urige-werkweek

• Maand­salaris Min €5.475 – Max. €7.073 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 2 jaar
• Maximaal aantal uren per week 38

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een dertiende maand van 8,33%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wees terughoudend met het bekendmaken dat u voor de MIVD wilt werken. Dit levert mogelijk risico’s voor u op.
Een veiligheidsonderzoek is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.

De vacature wordt zowel intern als extern defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

De functie leent zich niet voor thuiswerken i.v.m. het gerubriceerde karakter van de informatieverwerking.