Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat zoekt een senior beleidsmedewerker voor het impulsteam Kaderrichtlijn Water (KRW). De KRW stelt ambitieuze doelen voor de ecologische en chemische waterkwaliteit in Europa. In 2027 moeten álle Nederlandse wateren aan deze eisen voldoen – een stevige opgave, waar we als IenW keihard aan werken via het impulsprogramma KRW. Als senior beleidsmedewerker speel jij een cruciale rol in het versnellen van maatregelen, het oplossen van knelpunten en het vormgeven van slimme, toekomstbestendige beleidsoplossingen. Waterkwaliteit staat hoog op de politieke agenda: draag jij hieraan bij?

Dit is wat jij gaat doen
Je primaire verantwoordelijkheid is het aanjagen en coördineren van acties die ervoor zorgen dat waterbeheerders KRW-proof werken. Daarbij heb je ook oog voor de toenemende juridische druk: je helpt voorkomen dat zaken escaleren en zorgt dat we goed voorbereid zijn als dat wel gebeurt. Je houdt overzicht over hoe nieuw KRW-beleid wordt verankerd in regelgeving, waarbij je samenwerkt met inhoudelijke dossierhouders.

Concreet betekent dit dat je onder andere:

• Zorgt voor KRW-proof werken door bijvoorbeeld:
  
  • het actualiseren van het handboek immissietoets voor lozingsvergunningen en de toepassing daarvan bij waterbeheerders te stimuleren
  • te borgen dat kaders voor ecologische toetsing van maatregelen worden verankerd in regelgeving en ook daadwerkelijk gebruikt worden in de praktijk
• Beleidsmatige coördinatie voert rond (dreigende) rechtszaken door bijvoorbeeld:
  
  • samen met waterbeheerders overzicht te houden van juridische stappen door partijen als Mobilisation for the Environment
  • gezamenlijke redeneerlijnen op te stellen als onderbouwing van ons handelen, mede op basis van risicoanalyses.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je haalt energie uit het werken aan een urgente maatschappelijke opgave: het verbeteren van de waterkwaliteit in Nederland. Als senior beleidsmedewerker binnen het impulsteam Kaderrichtlijn Water (KRW) lever je een directe bijdrage aan schoon en gezond water – nu en in de toekomst. Jij speelt een sleutelrol in het versnellen van maatregelen, het oplossen van knelpunten en het stevig verankeren van beleid in regelgeving.

Wat jou motiveert is de combinatie van strategisch denken en praktische impact: je stuurt op concrete verbeteringen in de manier waarop waterbeheerders werken en zorgt dat zij goed toegerust zijn om aan de KRW-eisen te voldoen. Tegelijkertijd zet je jouw gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en juridische scherpte in om escalaties te voorkomen en het beleid juridisch robuust te maken. Je vindt het belangrijk om te werken aan een onderwerp dat er écht toe doet en waar de urgentie hoog is.

Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie voordat je solliciteert? Lees meer over het werken bij IenW of neem gerust contact op met Maaike Ritzen, afdelingshoofd Waterkwaliteit en Beschikbaarheid, via 06-30389491.

De KRW staat vol in de politiek-bestuurlijke belangstelling, dus je houdt van dynamiek en snel resultaten boeken in nauwe samenwerking met het KRW-team, de lijnorganisatie, collega dossierhouders waterkwaliteit en andere overheden. Je bent verantwoordelijk voor de actielijn ‘KRW-proof werken’, waarbij je ook inzet op het voorkomen van en omgaan met rechtszaken, en je levert een bijdrage aan het borgen van deze aanpak in wet- en regelgeving. Je kunt complexe processen aansturen, hebt bij voorkeur al enige kennis van waterkwaliteit en je hebt affiniteit met juridische onderwerpen. Je bent dan ook in staat de juridische aspecten snel eigen te maken, in overleg met juristen en andere experts tot een heldere koers te komen en de tijdige voortgang daarvan te bewaken.

De competenties waar wij op selecteren zijn concreet de volgende:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Plannen en structureren

• Je standplaats is Den Haag.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs