Jouw doel? Zorgen dat de leefomgeving veiliger wordt rondom bedrijven die met gevaarlijke stoffen werken. Door de energietransitie stijgt de vraag naar CO2, waterstof en ammoniak en veilige opslagsystemen voor energie. Jij ontwikkelt beleid dat ervoor zorgt dat de risico’s worden beheerst van gevaarlijke stoffen die worden geproduceerd, gebruikt, opgeslagen en getransporteerd. Jouw ervaring met het maken van beleid draagt bij aan een veiligere leefomgeving en het faciliteren van de energietransitie.

Lees verder voor meer informatie. Of kom langs bij ons digitaal inloopuurtje op 26 september van 11:00 tot 12:00.

Hoe jij bijdraagt in je rol

Er zijn verschillende opgaves waar je aan kunt werken en de exacte samenstelling van je werkpakket wordt in overleg met jou vastgesteld. Een voorbeeld van een dossier waar je aan kunt werken is het ontwikkelen van beleid gericht op het borgen van de veiligheid van ondergrondse buisleidingen waardoor gevaarlijke stoffen worden getransporteerd. Er stromen aardgas of aardolieproducten door deze leidingen en door de energietransitie komen daar ook andere gevaarlijke stoffen bij zoals CO2, waterstof en ammoniak. Samen met betrokken partijen werk je aan de randvoorwaarden om veiligheidsrisico’s uit te sluiten en de leefomgeving voor de toekomst te beschermen.

Een andere opgave waar je aan kunt gaan werken is het ontwerpen van wetgeving voor de veiligheid van activiteiten met waterstof, batterijen of multifuel tankstations. Jij gaat ervoor zorgen dat de richtlijnen uit de publicatiereeks gevaarlijke stoffen op een effectieve en efficiënte manier worden verankerd in wet- en regelgeving. Hiervoor werk je samen met andere departementen zoals de ministeries van Klimaat en Groene Groei en Justitie en Veiligheid en andere overheden.

Of je gaat aan de slag met het vormgeven van beleid voor zware ongevallen met gevaarlijke stoffen in bedrijven. Hier is op Europees niveau wetgeving voor ontwikkeld en jij gaat deze richtlijnen vertalen naar de Nederlandse context. Daarnaast neem je deel aan Europese overleggen en breng je daar het Nederlands standpunt in.

Meer weten?

Je kunt alvast deze pagina lezen om meer te weten te komen over het transport van gevaarlijke stoffen via buisleidingen. Of neem alvast een kijkje in de publicatiereeks gevaarlijke stoffen die als handreiking voor bedrijven is geschreven.

Wil je op een laagdrempelige manier wat vragen stellen aan een van de teamgenoten. Dat kan! We organiseren een digitaal inloopuurtje op 26 september van 11:00 tot 12:00.

Paula Bohlander en Stefan Kortekaas vertellen iets over de rol en uitdagingen en geven daarna graag antwoord op je vragen. Dus kom langs! Je kunt je hiervoor aanmelden bij Alexander Wielemaker, adviseur Werving en Selectie, via [email protected].

Wil je liever contact met een potentieel toekomstige collega? Bel of app dan met Paula Bohlander, coördinator Veiligheid Bedrijven, via 06-11074290. Zij staat je graag te woord!

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het maken van beleid of adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt affiniteit met het onderwerp omgevingsveiligheid en bent bereid jezelf hierin verder te ontwikkelen.
• Je kunt technisch inhoudelijke informatie begrijpelijk vertalen naar bestuurlijke besluitvorming.

Belangrijke competenties voor deze functie zijn:

• Samenwerken: je werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel.
• Analyseren: je luistert goed en vraagt door en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Daarbij analyseer je het vraagstuk vanuit verschillende gezichtsvelden en stem je verwachtingen af met de opdrachtgever.
• Netwerken: je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten binnen en buiten de organisatie om informatie en medewerking te verkrijgen.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de (in)formele regels en belangen (krachtenveld) die relevant zijn voor het eigen werkterrein en toetst het draagvlak voor ideeën en beslissingen.

• We werven aan de hand van objectieve selectiecriteria. Daarom is een motivatiebrief niet nodig en werken we in plaats daarvan met gerichte motivatie- en competentievragen. Deze vind je terug onder het kopje 'Wat breng je mee?' 
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de knop "Solliciteren?" onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we jou om een Word of pdf-document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:

• Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (geef antwoord in maximaal 250 woorden)
• Organisatiesensitiviteit is voor deze functie een belangrijke competentie. Vertel over een keer dat je hebt samengewerkt met verschillende stakeholders om een complexe uitdaging aan te pakken. Wat was jouw rol en hoe zijn jullie tot een oplossing gekomen waar draagvlak voor was? (geef antwoord in maximaal 250 woorden)

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).