Wil jij eraan bijdragen dat iedereen die kan werken en dat ook kan doen op een passende plek? Krijg je energie van het snel doorgronden van complexe vraagstukken en het samenwerken met uiteenlopende partners? Vind je het leuk om de brug te slaan tussen beleid, uitvoering en de praktijk en om signalen van inwoners, werkgevers en de uitvoering om te zetten in concrete oplossingen die echt werken? Dan is de functie van beleidsmedewerker bij de afdeling Re-integratie & Participatie van SZW iets voor jou. Dit is een rol waarin je bijdraagt aan beleid dat verschil maakt voor inwoners, uitvoerders en werkgevers en waarin je jezelf blijft ontwikkelen in een omgeving waar leren en samenwerken centraal staan.

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker werk je aan meer baankansen voor mensen voor wie het hebben van werk niet vanzelfsprekend is. Je zorgt ervoor dat beleid vanuit de uitvoering wordt ontwikkeld en goed aansluit bij de praktijk. Met passende ondersteuning voor mensen, goede dienstverlening voor werkgevers en een stevig vangnet voor wie (nog) niet bij een reguliere werkgever terechtkan. Hierbij heb je speciale aandacht voor de verbinding tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt, de versterking van de sociale infrastructuur en voor beschut werk. Ook werk je aan ontwikkelpaden die mensen helpen om aan het werk te komen, door te groeien en duurzaam inzetbaar te blijven. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met gemeenten, werkgevers, sociaal ontwikkelbedrijven, opleiders en sociale partners. Je hebt gevoel voor wat er speelt in de praktijk en weet dat om te zetten naar beleid dat werkt.

Je bent inhoudelijk ambitieus, resultaatgericht, creëert draagvlak en neemt initiatief waar dat nodig is. Je stelt prioriteiten en zorgt dat verschillende partijen betrokken zijn en op koers blijven. Je onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten SZW, van andere beleidsafdelingen en uitvoeringsorganisaties tot landelijke koepels, onderwijsinstellingen en sociale partners. Dit netwerk benut je om beleid te verbinden en verder te brengen. Hierbij leg je actief verbinding tussen het werkveld van re-integratie en participatie en aanpalende domeinen als onderwijs, leven lang ontwikkelen, armoede en schulden, gezondheid en bestaanszekerheid. Je draagt actief bij aan een open en collegiale werksfeer waarin samenwerking en leren centraal staan.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Als beleidsmedewerker Re-integratie en Participatie ben je communicatief sterk en kan je zowel stevig als flexibel zijn. Verder breng je mee:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, met goed gevoel voor cijfers en financiën.
• Je redeneert vanuit mensen en de praktijk en weet beleid te ontwikkelen dat aansluit bij wat in de uitvoering nodig en haalbaar is.
• Je hebt aantoonbare kennis, ervaring en/of affiniteit met het sociaal domein en bij voorkeur het snijvlak tussen onderwijs en arbeidsmarkt, re-integratiebeleid en/of sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk.
• Je werkt resultaatgericht en projectmatig, met oog voor voortgang en kwaliteit.
• Je kunt goed opereren in een politiek-bestuurlijke context en weegt inhoud, uitvoering en bestuurlijke belangen zorgvuldig af.

Als je interesse hebt, ontvangen we graag je curriculum vitae, motivatie + relevante levenservaring op de thema’s en antwoord op de volgende vragen in maximaal 1,5 A4. Bij de vragen 2 en 3 graag met toepassing van de STARR-methode.

1. Motivatie voor de functie.
2. Beschrijf een concreet voorbeeld waarin je bij het ontwikkelen van beleid bewust het perspectief van burgers of de doelgroep hebt meegenomen. Hoe heb je inzicht gekregen in wat er in de praktijk speelt en hoe heb je dat vertaald naar uitvoerbaar beleid?
3. Geef een concreet voorbeeld van een beleidsopgave of project waarin je moest balanceren tussen inhoudelijke kwaliteit, uitvoerbaarheid en politiek-bestuurlijke belangen. Hoe heb je daarin gestuurd op voortgang en resultaat?

Naast je motivatie voor deze functie, lezen wij in je brief graag terug welke ervaring je meeneemt vanuit je eigen levenservaring

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) met eventueel een casus en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.