Als senior beleidsmedewerker bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je aan oplossingen voor deze uitdagingen. Dat doe je niet alleen, maar met collega’s, andere ministeries en zorgpartijen in het veld. Zo draag jij bij aan toekomstbestendige zorg voor kwetsbare ouderen, nu en in de toekomst.
Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker team Ouderenzorg?
Als senior beleidsmedewerker word je collega in het team Ouderenzorg waar aan een veelheid van uiteenlopende onderwerpen wordt gewerkt. In het team wordt veel samengewerkt en wordt steeds ingespeeld op de actualiteit. Dit vraagt het nodige van jouw flexibiliteit, want je werkzaamheden zijn daarmee niet in beton gegoten. Het team werkt hard en wordt veel bevraagd. Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen mogen daarom niet ontbreken. Op dit moment zoeken we iemand die graag aan de slag wil met een aantal onderwerpen die heel actueel zijn, zowel inhoudelijk als in de politiek:
- Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO)
Je werkt mee aan de uitwerking van gemaakte afspraken en maakt deel uit van het kernteam. - Kwaliteit van ouderenzorg
Je bent aanspreekpunt voor kwaliteit, het Generiek Kompas en onderhoudt contacten met de betrokken veldpartijen. - Wonen en zorg voor ouderen
Je ontwikkelt samen met collega’s (o.a. VRO) beleid voor nieuwe woonvormen, met als doel 290.000 woningen voor ouderen in 2030. - Teamontwikkeling
Je versterkt de samenwerking binnen het team en ondersteunt de teamcoördinator bij team- en directie brede activiteiten.
In deze rol volg je actief ontwikkelingen binnen je dossiers en signaleer je kansen en risico’s. Je handelt proactief en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen of oplossingen. Ook als het vraagstuk taai of complex is weet jij dit tot een goed einde te brengen. Je onderhoudt een relevant netwerk en weet dat effectief in te zetten. In onze directie ben jij een opbouwende kritische kracht die een vernieuwende aanpakt niet schuwt.
Functie-eisen
- Je hebt academisch werk- en denkniveau, hebt analytisch vermogen en bent oplossingsgericht.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur.
- Je bent aantoonbaar effectief in samenwerking met collega’s en partijen in het (zorg)veld.
- Je (politiek-)bestuurlijke antenne is goed ontwikkeld.
Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg (DGLZ) houdt DLZ zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg in de nabijheid nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cliënten zo groot mogelijk zijn.
DLZ is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het zorgstelsel. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vijf afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of gehandicapten), of op een specifiek thema (zoals pgb, financiën, of elektronische gegevensuitwisseling). Bij DLZ werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, vanuit huis en op andere locaties.
Het team Ouderenzorg bestaat uit 11 collega’s en komt wekelijks bijeen voor het teamoverleg op de 19e verdieping in Den Haag. We vinden het leuk om niet alleen inhoudelijk hard te werken en goede resultaten te halen, maar ook te kijken naar teamontwikkeling en successen te vieren. Binnen het team werken we nauw samen en bespreken we met elkaar waar de meeste prioriteit naar uitgaat. Dat betekent dat je een deel van je tijd beschikbaar bent om te doen wat nodig is binnen het team. We nemen allemaal onze eigen verantwoordelijkheid, maar gebruiken elkaar ook vaak om te sparren, ervaringen te delen en nemen elkaar mee op werkbezoeken. Naast inhoudelijke samenwerking leven we met elkaar mee, springen we voor elkaar in en zorgen we dat het werken leuk is.
De ambitie van DLZ: in 2027 gaan wij voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Waar nodig nemen wij de leiding. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid. Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk. De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Voor meer inhoudelijke informatie over de functie, bel met Martin Holling (teamcoördinator), 06-21101884.
- Is jouw LinkedIn-pagina actueel? Fijn. Het kan namelijk zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn checken. Zo krijgen we een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen.
- Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.