Bij het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat werk je aan één van de grootste uitdagingen van de energietransitie: het oplossen van netcongestie. Netcongestie bedreigt de verduurzamingsambities van huishoudens en bedrijven, maar ook de economische groei van Nederland. Oplossingen zijn broodnodig. Jij kunt hier een bijdrage aan leveren. Je ontwikkelt beleid en werkt samen met netbeheerders, bedrijven en andere overheden om ruimte op het elektriciteitsnet slimmer te benutten. Daarbij verbind je publieke belangen met praktische uitvoerbaarheid. Bijvoorbeeld hoe kunnen bedrijven flexibeler omgaan met hun stroomgebruik, welke risico’s zijn aanvaardbaar bij het zwaarder belasten van het elektriciteitsnet en welke rol kunnen slimme apparaten spelen bij het verminderen van congestie?

Als senior beleidsmedewerker netcongestie werk je samen met je team, netbeheerders, medeoverheden en marktpartijen aan maatregelen die bijdragen aan een toekomstbestendig energiesysteem. Deze maatregelen kunnen landen in afspraken met specifieke partijen, maar ook in nieuwe wetgeving. Zo zijn er reeds afspraken gemaakt met de OV-sector over het slimmer gebruiken van elektriciteit, worden wijzigingen in regelgeving verkend om het net zwaarder te kunnen belasten en worden ondernemers geholpen met bijvoorbeeld de Flex-e regeling. Omdat Nederland niet het enige land is dat te maken heeft met netcongestie, kijken we voor nieuw beleid ook naar andere Europese landen. 

Een deel van de oplossing zit in de aanpassing van wet- en regelgeving. Denk aan het normeren van flexibiliteit, meer mogelijkheden om het net zwaarder te belasten en mogelijkheden binnen het omgevingsrecht. Samen met juristen vanuit het ministerie, netbeheerders, de toezichthouder ACM, medeoverheden en het bedrijfsleven identificeer je problemen en verken je of een aanpassing van wetgeving of een andere oplossing wenselijk is. Jij werkt vervolgens deze oplossingen, samen met de belanghebbenden, uit. Hierbij durf je kritische vragen te stellen. Je hebt dan ook meerdere jaren werkervaring in een relevante werkomgeving en kunt zelfstand regie voeren op complexe, organisatie-overstijgende projecten en beleidstrajecten. Affiniteit met juridische werkzaamheden is een pré.

Je werkdagen zijn gevarieerd. Als gesprekspartner voor het bedrijfsleven en de netbeheerders, achterhaal jij de verschillende belangen en mogelijke nieuwe kansen om netcongestie te mitigeren. Niet alles hoeft in wet- en regelgeving te landen. Meer inzet op samenwerking met decentrale overheden en specifieke sectoren ligt ook voor de hand. Vanuit het ministerie wordt steeds meer een sturende rol verwacht. Jij kunt daar invulling aan geven. Daarnaast ondersteun en adviseer je de ambtelijke en politieke top, beantwoord je Kamervragen en bereid je debatten voor.

De aanpak van netcongestie is een lerende aanpak en het werkveld rondom netcongestie ontwikkelt zich snel. Dat betekent dat zowel je werkomgeving als de werkzaamheden en prioriteiten kunnen veranderen. Dat vraagt om flexibiliteit, nieuwsgierigheid en het vermogen om snel te schakelen.

• Een wo-niveau door opleiding en/of ervaring.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in het energie-werkveld.
• Affiniteit met juridische werkzaamheden en ervaring met wetgevingstrajecten.
• Je kunt goed omgaan met belanghebbenden met tegengestelde belangen. 
• Je kunt beleidsdoelen vertalen naar concrete maatregelen en afspraken.

Competenties:

• Stressbestendigheid: Omdat we in een dynamische omgeving opereren helpt het als je stressbestendig bent.
• Samenwerken: Je bent gericht op samenwerken. Aan welke opdracht je ook werkt, je doet het met enthousiasme, met het nodige inlevingsvermogen en een praktische instelling.
• Initiatiefrijk: Je signaleert zelfstandig problemen en knelpunten, draagt actief bij aan procesverbeteringen, verzamelt en deelt proactief relevante informatie en denkt mee met het programma en het management.
• Zelfstandigheid: Je kun zelfstandig complexe deelprojecten of beleidsdossiers trekken.

• De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 27 juli 2026.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.