Maak jij scherpe inhoudelijke en financiële analyses en weet jij dat om te zetten naar stevige adviezen? Hou jij van uitdagende vraagstukken over hoe we essentiële jeugdhulp beschikbaar houden voor kinderen en jongeren? Wil je het inzicht in het stelsel vergroten? En vind je het leuk om bij te dragen aan de financiële houdbaarheid van de Jeugdzorg?
Dan hebben wij een interessante functie als beleidsmedewerker Jeugd, Financiën en Data voor jou bij de directie Jeugd bij het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS).
Wat ga je doen als beleidsmedewerker Jeugd, Financiën en Data?
“Ik kan elke dag bijdragen aan goede en passende jeugdhulp voor kwetsbare kinderen. Het maatschappelijk belang hiervan, naast de dynamiek en inhoudelijk uitdagende klussen, maakt dat ik elke dag met energie naar mijn werk ga.” Flora
Deze functie biedt je de kans om je in te zetten voor dit actuele en maatschappelijk relevante vraagstuk in een politiek-bestuurlijke en veelzijdige werkomgeving. Als beleidsmedewerker Jeugd kom je te werken in het team Kennis, Informatie en Financiën. In dit team ben je betrokken en verantwoordelijk voor verschillende (financieel) beleidsmatige en data-onderwerpen. Zo ben je bijvoorbeeld bezig met financieel inhoudelijke vraagstukken zoals hoe we beter kunnen sturen op (de uitgavenontwikkeling van) de jeugdzorg en het vergroten van het inzicht in het stelsel, zoals de introductie van een eigen bijdrage, het zicht houden op het meerjarig financieel kader Jeugd en het verbeteren van de financiële informatie (IV3) die wij van gemeenten ontvangen. Of hoe de ontwikkelingen in de brede gemeentefinanciën (bv financiële-verhoudingswet) de jeugdzorg raken en wat daarin wenselijk zou zijn. Ook bereken en reflecteer je op de effecten van jeugdzorgontwikkelingen en beleidsmaatregelen en help je collega’s hierbij.
Deze functie vraagt om bestuurssensitiviteit. Van belang is dat je complexe beleidsmatige vraagstukken snel weet te doorgronden, in beeld kunt brengen waar belangen en gevoeligheden liggen en de haalbaarheid van oplossingsrichtingen in weet te schatten. Daarnaast ben je analytisch sterk en in staat (financiële) beleidsanalyses te maken en op basis hiervan te adviseren. Je vindt het leuk om je in meer technische dossiers te verdiepen.
Dit werk vraagt nauwe samenwerking met je collega’s. Binnen de directie, maar ook daarbuiten. Zo heb je contact met individuele gemeenten, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, het CBS, jegudzorgaanbieders, als ook andere departementen. Samen met jouw collega’s en relevante partijen werk je aan gedragen oplossingen. Samenwerken, duidelijk communiceren en afstemmen met directe collega’s en daarbuiten vind jij vanzelfsprekend en je vindt het prettig om hierin de regie te pakken.
Je komt te werken in een omgeving met gedreven mensen en een collegiale sfeer. Iedereen helpt elkaar waar nodig. Dit betekent dat je naast jouw eigen onderwerpen ook flexibel bent om ook andere vraagstukken op te pakken wanneer bijvoorbeeld vanuit de politiek hierom wordt gevraagd.
Functie-eisen
- Je beschikt over een WO- werk- en denkniveau.
- Je hebt enkele jaren aantoonbaar relevante werkervaring met economische en/of financiële vraagstukken. Bij voorkeur ervaring met financiële vraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Kennis en ervaring met stelselvragen in het zorgveld (en specifiek het jeugdzorgveld) en/of het gemeentelijk domein is een pre.
- Je bent bestuurlijk en omgevingssensitief.
- Je werkt effectief samen met collega’s en externe partners en draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten.”
Kinderen in Nederland groeien gezond en veilig op, ontwikkelen hun talenten en doen mee in de samenleving. Dat is de beleidsdoelstelling van de directie Jeugd. We zijn verantwoordelijk voor het stelsel van preventie en jeugdhulp, zoals dit in de Jeugdwet is vastgelegd.
De directie Jeugd bevindt zich in een dynamische, politiek gevoelige en veelzijdige werkomgeving. Aandachtsgebieden binnen de stelselverantwoordelijkheid zijn:
- Preventie: waar is wat nodig in een vroeg stadium om jeugdhulp en -zorg later zoveel mogelijk te voorkomen?
- Kwaliteit van jeugdhulpvoorzieningen: hoe zorgen we voor een passend en goed aanbod voor elk kind?
- Bestuurlijke en financiële aspecten van het stelsel van jeugdhulp: hoe regelen we gezamenlijk dat gemeenten hun wettelijke taken goed kunnen uitvoeren? Wat is nodig in de wisselwerking tussen het rijk en gemeenten?
- Participatie van jongeren: hoe ondersteunen we jongeren goed zodat ze kunnen participeren naar vermogen?
- Kindermishandeling en huiselijk geweld: hoe voorkomen en stoppen we kindermishandeling en huiselijk geweld?
- Kwetsbare groepen met levensbrede en levenslange hulpvragen: hoe herkennen we deze groepen en hoe voorkomen dat ze tussen wal en schip vallen in bijvoorbeeld de toegang naar hulp, op het grensvlak tussen onderwijs en zorg, in de overgang naar volwassenheid etc.
- Jeugdbeschermingsketen: hoe organiseren we tijdig passende hulp in een eenvoudige en transparante jeugdbeschermingsketen?
- Kennis en beleid: hoe sturen we op het veranderende kennislandschap en stimuleren we de interactie tussen kennis, beleid en uitvoering optimaal?
- Internationale samenwerking: hoe leren we van andere landen en hoe kunnen we over de grens goed samenwerken?
Je komt terecht in een warme, gezellige directie. Wij vinden het belangrijk dat we naast het gezamenlijk behalen van resultaten het ook samen leuk hebben op het werk.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen
- Het is mogelijk dat wij mensen al op gesprek uitnodigen voordat de sollicitatiedeadline sluit.
- Meer weten over de functie, de uitdagingen en ons team? Bel gerust met Flora Mulder 06-11038893 of mail via fe.mulder@minvws.nl
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.