Als senior beleidsmedewerker gehandicaptenzorg geef je richting aan beleid dat direct raakt aan het leven van mensen met een beperking en hun naasten; zelfstandig leven en passende zorg in de langdurige zorg. Je werkt aan complexe, maatschappelijk gevoelige vraagstukken in een politiek-bestuurlijke context, waar keuzes grote impact hebben. Vanuit jouw ervaring overzie je het geheel, breng je verschillende belangen bij elkaar en vertaal je signalen uit de praktijk naar scherp en uitvoerbaar beleid.

Beleidsterrein Langdurige Zorg (LZ)

De langdurige zorg is een bijzondere sector. Het gaat bijna altijd om complexe vraagstukken, of het nu gaat om de ouderenzorg, gehandicaptenzorg of langdurige ggz. Beslissingen in de langdurige zorg hebben een grote impact op het leven van mensen; in de eerste plaats op zorgvragers zelf en hun verwanten. Het is ook een sector waar veel geld in omgaat. De langdurige zorg ligt onder een vergrootglas met de diverse grote uitdagingen nu en komende jaren op het vlak van toegankelijk, betaalbaarheid en kwaliteit.

Een van de aandachtsgebieden in de langdurige zorg betreft mensen met een beperking. Van de ruim 2 miljoen Nederlanders met een beperking doen bijna 100.000 mensen een beroep op de Wet langdurige zorg omdat zij een intensieve zorgvraag hebben die 24-uurs zorg of permanent toezicht vraagt. Binnen de directie Langdurige Zorg zet het team gehandicaptenzorg zich in voor deze mensen en hun naasten. De doelgroep waar het om gaat is enorm divers, van mensen met een lichte verstandelijke beperking die via de dagbesteding een opleiding willen volgen tot mensen met een zeer ernstige verstandelijke en meervoudige beperking die extreem kwetsbaar zijn, of mensen met een complexe zorgvraag en probleemgedrag. Voor iedereen zijn we op zoek naar de vraag wat voor hen een betekenisvol leven is, en hoe we via ons beleid kunnen werken aan de randvoorwaarden voor goede zorg en ondersteuning.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker gehandicaptenzorg?
Als senior beleidsmedewerker in het team gehandicaptenzorg werk je breed mee aan het oplossen van vraagstukken die spelen op het terrein van de zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking. We verdelen als team met enige regelmaat de dossiers die op ons afkomen. Op dit moment zoeken we iemand die graag aan de slag wil met een aantal onderwerpen die heel actueel zijn, zowel in de sector zelf als in de politiek.

Je werkt onder andere aan de volgende thema’s:

1. Zelfstandig wonen en meedoen in de samenleving

Je richt je op mensen met een beperking die zich bevinden op het snijvlak van zelfstandig wonen en wonen in een instelling. De centrale vraag: hoe zorgen we ervoor dat zij vaker zelfstandig kunnen (blijven) wonen en volwaardig kunnen meedoen in de samenleving?
Dat vraagt om het versterken van ondersteuning in het sociaal domein, een vangnet in de Wlz, aandacht voor passend werk en daginvulling en een veilige woonomgeving. Ook kijk je kritisch naar hoe zorg en ondersteuning zijn georganiseerd, en of die organisatie mensen soms onbedoeld buiten de samenleving plaatst. Dit gaat over de manier waarop we zorg en ondersteuning nu organiseren, bijvoorbeeld via dagbestedingslocaties of aparte kinderdagverblijven. De positie en ondersteuning van het netwerk, mogelijk zelfs vanuit de Wlz-aanspraak, is een ander deel van dit vraagstuk. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s, onder andere van het team Toegang Wlz.

1. Voorkomen van escalerende zorgvragen

Een tweede belangrijk thema is het vroegtijdig bieden van passende ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een beperking en hun gezinnen. Je werkt aan soepele overgangen tussen Jeugdwet, Wmo en Wlz, en verkent mogelijkheden om respijtzorg en logeerzorg te versterken. Het doel: voorkomen dat problemen onnodig escaleren en gezinnen vastlopen.

1. Aandacht voor (gezinnen van) kinderen met zeer ernstige meervoudige beperking

Voor gezinnen en kinderen met een (zeer) ernstige verstandelijke en meervoudige beperking ben jij vanuit de directie het eerste aanspreekpunt. Je bouwt kennis op over deze specifieke doelgroep, signaleert knelpunten en vertaalt praktijkervaringen naar beleid.

Samen werken aan oplossingen die ertoe doen

Het zoeken naar oplossingen voor deze vraagstukken doe je zeker niet alleen van achter een Haags bureau. Vanzelfsprekend werk je samen met andere directies van VWS, maar ook met landelijke partijen als branche- en beroepsorganisaties, kennisinstituten en cliëntenorganisaties. We stimuleren je om regelmatig te gaan kijken bij zorgaanbieders, mee te lopen met zorgprofessionals of in gesprek te gaan met zorgkantoren. Ook verwachten we dat je regelmatig contact hebt met de mensen voor wie we het doen: mensen met een beperking en hun naasten. Door met hen in gesprek te gaan krijg je een goed beeld van wat er speelt in de praktijk en waar de grootste knelpunten zitten. Het is jouw taak om al die perspectieven samen te brengen, te komen tot een heldere analyse en vervolgens een aanpak te kiezen die kan rekenen op draagvlak, zowel in de praktijk als politiek.

Als beleidsmedewerker zorg je voor een goed netwerk waardoor je snel op de hoogte bent van ontwikkelingen op je beleidsdossiers, zoals goede voorbeelden, samenwerkingsverbanden tussen organisaties of een belangrijke partij die zich niet kan vinden in VWS-beleid. Je legt dwarsverbanden en je signaleert tijdig knelpunten bij je teamcoördinator. Je formuleert op jouw dossiers adviezen voor de bewindspersonen, bereidt werkbezoeken voor, werkt mee aan Kamerdebatten en beantwoordt Kamervragen. Je adviseert over de verdere ontwikkeling van deze beleidsterreinen voor mensen met een beperking en brengt het standpunt van VWS in bij het begeleiden van externe opdrachten en/of subsidies.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ervaren beleidsmaker die zowel het vermogen heeft om uit te zoomen en het grotere plaatje in het oog te houden, als in staat is om zich in te leven in het leven van mensen met een beperking en hun naasten;
• Affiniteit met stelselvraagstukken, bijv. door een juridische achtergrond;
• Bewezen in staat om zelfstandig klussen tot een goed einde te brengen;
• Aantoonbare (politiek-)bestuurlijke sensitiviteit.

Herken jij jezelf hierin?
Jij voelt je betrokken bij de gehandicaptenzorg in het algemeen en bij de positie van mensen met een beperking in het bijzonder. Met die motivatie zet jij je in voor het team. Je weet je netwerk op te bouwen en te onderhouden en maakt daar slim gebruik van. Je vindt het leuk om te pionieren, om te werken aan beleidsdossiers waar je aan het begin staat van een ontwikkeling. Je weet hoe het is om te werken in een beleidsveld waar de druk groot is en veranderingen nodig zijn. Jij bent gemotiveerd om die veranderingen in gang te zetten en andere partijen daarin mee te nemen. Samenwerken kun jij goed, ook als andere partijen (aanvankelijk) een ander standpunt hebben. De kernkwaliteiten van de directie Langdurige Zorg (LZ) – lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid – passen bij jou.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg houdt de directie Langdurige Zorg zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cliënten zo groot mogelijk zijn.

De directie Langdurige Zorg is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het zorgstelsel. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vier afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of gehandicaptenzorg, of op een specifiek thema zoals pgb of financiën). Bij de directie werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, vanuit huis en op andere locaties.

Het team

Het team gehandicaptenzorg van de directie bestaat uit 11 mensen. We zijn een team dat het belangrijk vindt om niet alleen inhoudelijk hard te werken en goede resultaten te halen, maar ook te kijken naar teamontwikkeling en successen te vieren. Binnen het team werken we nauw samen. We bespreken met elkaar waar de meeste prioriteit naar uitgaat en wie welk dossier oppakt. Dat betekent dat je een deel van je tijd beschikbaar bent om te doen wat nodig is binnen het team. We nemen allemaal onze eigen verantwoordelijkheid, maar gebruiken elkaar ook vaak om te sparren, ervaringen te delen en nemen elkaar mee op werkbezoeken. Naast inhoudelijke samenwerking leven we met elkaar mee, springen we voor elkaar in en zorgen we dat het werken leuk is.

De ambitie van de directie Langdurige Zorg: in 2027 gaan wij voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Waar nodig nemen wij de leiding. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid. Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk. De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig.

Bijzonderheden

• Voor meer informatie over de functie, bel gerust met Brigitte Verhage (teamcoördinator), 06-31753377;
• Is jouw LinkedIn-pagina actueel? Fijn. Het kan namelijk zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn checken. Zo krijgen we een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Zie vacaturetekst