Hoe houd je de rijksbegroting weerbaar bij een volgende economische schok? Hoe verdeel je financiële ruimte eerlijk tussen generaties? Hoe zorg je dat begrotingsregels werken in de politieke praktijk? Als senior beleidsmedewerker begrotingsbeleid werk je aan analyses en adviezen die worden gebruikt in de besluitvorming door de minister en de ambtelijke top.

Bij de afdeling Begrotingsbeleid (BBL) vormen jij en je collega’s een hecht en enthousiast team van circa 15 medewerkers. Met zijn allen zorgen we ervoor dat het hele proces rond de begroting goed verloopt: van voorbereiding tot besluitvorming en verantwoording. Veel van ons werk vergt nauwe samenwerking, zowel binnen de afdeling als met andere directies. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelfstandig te opereren op je eigen dossiers. 

Je werkt op het snijvlak van economie, politiek en publieke keuzes. Je volgt economische en budgettaire ontwikkelingen en brengt in kaart wat deze betekenen voor het begrotingsbeleid. Je maakt zichtbaar welke keuzes mogelijk zijn, welke gevolgen daaraan verbonden zijn en waar spanning ontstaat tussen politieke afspraken, economische ontwikkelingen, Europese regels en de houdbaarheid van de overheidsfinanciën. Je schrijft mee aan beslisnota’s, Kamerbrieven, debatvoorbereidingen, presentaties, de Miljoenennota en andere budgettaire nota’s. Daarmee werk je aan stukken die ertoe doen en zichtbaar worden in het politieke en maatschappelijke gesprek.

De functie combineert politieke actualiteit met inhoudelijke verdieping. De ene dag lever je input voor een budgettaire nota of bereid je een overleg voor. De andere dag werk je aan een analyse over de ontwikkeling van het begrotingsbeleid. Juist die afwisseling maakt de rol interessant: je reageert op wat nú speelt en denkt tegelijk mee over de uitdagingen voor de toekomst.

Een belangrijk onderdeel van je werk is gericht op macro-economische vraagstukken en de verdiepingsagenda. Hierin vervul je een voortrekkersrol: je komt met eigen ideeën, zoekt actief de samenwerking met andere afdelingen en begeleidt collega’s. Binnen de verdiepingsagenda werk je aan onderwerpen die richting geven aan het begrotingsbeleid van morgen. Denk aan intergenerationele verdeling: hoe wegen we financiële keuzes voor huidige en toekomstige generaties? Of aan het beslag van overheidsuitgaven op productiemiddelen: wat betekent overheidsbeleid voor de inzet van arbeid, kapitaal en andere schaarse middelen? Ook werk je aan vraagstukken rond trendmatig begrotingsbeleid en het Stabiliteits- en Groeipact. 

Je werkt samen met collega’s, andere directies en externe kennispartners, zoals het Centraal Planbureau. Samen scherp je analyses aan en kom je tot een heldere lijn. Je opereert zelfstandig op je dossiers en je pakt een zwaardere adviserende en coördinerende rol. Je bewaakt de inhoudelijke voortgang, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en zorgt dat adviezen bestuurlijk bruikbaar zijn. 

Bij BBL werk je niet alleen aan de cijfers achter de rijksbegroting, maar ook aan de keuzes die daaruit volgen. Wil jij met economische analyse bijdragen aan begrotingsbeleid dat vandaag richting geeft en morgen houdbaar blijft? Dan maken we graag kennis met je.

Deze rol past bij je als je energie krijgt van economie, politiek en publieke keuzes. Je vindt het interessant om complexe vraagstukken te doorgronden en deze terug te brengen tot een helder advies. Je komt snel tot de kern, schrijft duidelijk en kunt hoofd- en bijzaken goed scheiden. Je stelt de vraag achter de vraag, brengt structuur aan en helpt om van analyse naar werkbare keuzes te komen.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van economie, econometrie, bestuurskunde of een vergelijkbare studie
• minimaal 5 jaar ervaring met beleidsadvisering, economische analyse en begrotingsvraagstukken
• gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen
• sterke mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden
• het vermogen om belangen bij elkaar te brengen en tot een duidelijke lijn te komen
• plezier in samenwerken, afstemmen en inhoudelijk richting geven

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter vermeld bij deze vacature.

• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken. 
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in week 26. 
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging. 
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.