De zorgsector staat voor enorme uitdagingen. Dagelijks berichten de kranten over tekorten aan zorgmedewerkers en de impact daarvan. Hoe zorgen we voor voldoende, betrokken en goed opgeleide zorgprofessionals? En hoe houden we hen gemotiveerd om in de zorg te blijven werken? Als beleidsmedewerker arbeidsmarkt/regioadviseur bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) speel jij een cruciale rol in het vinden van antwoorden op deze vragen.

Je werkt binnen de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) enerzijds aan ons arbeidsmarktbeleid in zorg en welzijn. Daarnaast verbind jij als beleidsmedewerker arbeidsmarkt/ regioadviseur landelijk beleid met de praktijk in de regio. Jij doet dat voor de regio Zuid-Nederland met bijzondere aandacht voor arbeidsbesparende innovaties, vakmanschap en werkplezier. Zo lever je directe impact op een vraagstuk dat hoog op de politieke én maatschappelijke agenda staat.

Wat ga je doen als (sr.) beleidsmedewerker Arbeidsmarkt/Regioadviseur?

'Onze nationale plannen worden uitgevoerd in de regio. Elke regio is anders en daarom kan landelijk beleid niet zonder regionale vertaling en vice versa. Door mijn contacten in zowel de regio als in het ministerie, help ik de regio of mijn Haagse collega’s verder. Je merkt dat je impact maakt!' - Axel, beleidsmedewerker arbeidsmarkt en regioadviseur Oost-Nederland

Jouw werkzaamheden

In deze veelzijdige functie werk je zowel in Den Haag als in de regio Zuid Nederland. Je bent de schakel tussen het landelijke arbeidsmarktbeleid van VWS en de regionale uitvoering. Daarbinnen is het tegengaan van het tekort op de arbeidsmarkt essentieel. Je vervult daarin een dubbele rol:

1. Regioadviseur regio Zuid-Nederland

Innovaties spelen een grote rol in de aanpak van krapte op de arbeidsmarkt. Daarbij kan het gaan om technologieën die direct bedoeld zijn om het werk te verlichten of slimmer te organiseren, maar kan het ook gaan om innovaties die de vraag naar zorg terugdringen. Deze innovaties bereiken pas op een goede manier de werkvloer als verschillende partijen daarin samenwerken. Die (publiek-private) samenwerking is de kern van het Missiegedreven innovatiebeleid. In jouw rol als regioadviseur samen met de vier andere regioadviseurs én collega’s van de afdeling Beroepen en Innovatie aan het thema arbeidsbesparende innovaties binnen het Missiegedreven Innovatiebeleid.

De nadruk van jouw werkzaamheden ligt in de regio Zuid-Nederland, waar je jouw netwerk en kennis van de regionale omstandigheden inzet om te zorgen dat arbeidsbesparende innovaties daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht. In ‘jouw’ regio onderhoud je contact met zorgorganisaties, werkgevers, onderwijsinstellingen, overheden en innovatieve ondernemers over het tot stand brengen, implementeren en opschalen van arbeidsbesparende innovaties. Je legt hierbij de link tussen de praktijk in de regio en het beleid in Den Haag. Het is belangrijk dat knelpunten die niet in de regio kunnen worden opgelost worden gesignaleerd en opgetild naar landelijk niveau om tot een oplossing te komen. Signalen en knelpunten vertaal je naar beleid in Den Haag – en andersom. Hiermee draag je bij aan de uitvoering van afspraken die zijn gemaakt in het Integraal Zorgakkoord en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord om de zorg goed, toegankelijk en betaalbaar houden.

1. Beleidsmedewerker arbeidsmarkt

Je werkt mee vraagstukken die een antwoord moeten geven op de krappe arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Het gaat dan enerzijds beleid gericht op behoud van medewerkers in zorg en welzijn en anderzijds om het optimaal benutten van het arbeidspotentieel door anders te kijken naar wat mensen kunnen, mogen en willen. Met dat laatste ga jij aan de slag. Je moet dan denken aan zaken als skills based werken, gebruik maken van het onbenutte arbeidsmarktpotentieel en het bevorderen van grotere contracten. Maar het gaat ook over de vraag hoe de maatschappij als geheel hieraan kan bijdragen, door bijvoorbeeld een maatschappelijk dienstjaar of het maken van afspraken met werkgevers van buiten zorg en welzijn over inzet van hun medewerkers in zorg en welzijn voor een gedeelte van hun tijd.

Je draagt in je functie bij aan vraagstukken die hoog op de politieke en maatschappelijke agenda staan. Dat betekent grote belangstelling van de Tweede Kamer en de media. Omdat de opgave het gehele veld van zorg en welzijn bestrijkt, krijg je een goed beeld van de hele sector. Je beweegt je binnen netwerken van het regionale bedrijfsleven, zorgorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen.

Hoe ziet het inwerkprogramma eruit?

Je werkt bij MEVA nooit alleen aan een vraagstuk. Je wordt de eerste maanden goed ingewerkt door de collega’s waarmee je inhoudelijk raakvlakken hebt. Ook is er, in samenspraak met de collega’s uit het regionetwerk en de regionale werkgeversorganisatie, aandacht voor je inwerktraject binnen de regio’s. Zo raak je op een praktische manier snel bekend met de inhoud. Je krijgt een buddy waarbij je terecht kunt voor praktische vragen over het werken bij VWS.

Meer informatie over de arbeidsmarktaanpak van dit kabinet? Bekijk dan het coalitieakkoord “Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland”

Functie-eisen

• Je hebt een wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld als bestuurskundige, econoom, gezondheidswetenschapper of jurist;
• Je werkt graag samen aan een opdracht maar bent ook in staat om zelfstandig in een bestuurlijke en politieke omgeving te opereren;
• Je hebt een aantal jaren ervaring met het samenwerken met partijen in het veld om zo samen resultaten te bereiken;
• Je bent creatief in het bedenken van nieuwe haalbare oplossingen voor problemen en weet mensen daarvoor te enthousiasmeren.

Herken jij jezelf hierin?
Aangezien je je werkzaamheden voor de helft uitvoert in Zuid-Nederland zoeken wij iemand uit die omgeving en die de taal van deze regio ook kent en spreekt. Je werkt op verschillende locaties en je bent daarbij veelal onderweg met het ov. Reizen moet voor jou geen probleem zijn.

De directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA)
De opdracht van MEVA is om ervoor te zorgen dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden. Hierbij staan twee vragen centraal:

1. Hoe zorgen we voor voldoende, tevreden en goed toegeruste professionals in de zorg?
2. Hoe zorgen we ervoor dat de zorg straks nog collectief betaalbaar is?

We pakken deze vraagstukken aan met een breed palet aan kennis- en beleidsinstrumenten. Gericht op de betaalbaarheid van de zorg gaat het om strategische analyses en advies. Voor het vraagstuk van voldoende, tevreden en goed toegeruste zorgprofessionals zorgen we als eerste voor stevige randvoorwaarden. Dit doen we met wet- en regelgeving gericht op veilige beroepsuitoefening in de zorg (wet BIG), met beleid op het terrein van toekomstgericht opleiden en met financiering van opleidingsplaatsen voor medisch specialisten en gespecialiseerde verpleegkundigen, op basis van gedegen ramingen. Daarnaast werken we met goede arbeidsmarktanalyses en prognoses aan inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt en in de uitdagingen die dat met zich meebrengt. Die uitdagingen pakken we samen met de sector aan. Denk aan vakbonden, werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen en het onderwijs.

Bij MEVA werken circa 100 medewerkers aan deze vraagstukken, verdeeld over 6 afdelingen:

• de afdeling Algemeen Economisch Beleid;
• de afdeling Beroepen en Innovatie;
• de afdeling Arbeidsmarkt;
• de afdeling Opleidingen en Juridisch Beleidsadvies;
• het programmateam Duurzaamheid en Gezondheid;
• de afdeling Financiën en Beleidsondersteuning.

De directie MEVA werkt voor alle Directoraten-Generaal van VWS. Organisatorisch valt MEVA onder de Secretaris-Generaal.

Werken bij MEVA vraagt om strategisch inzicht, overtuigingskracht, ondernemerschap en samenwerkingsgerichtheid. Kennis delen binnen en buiten de directie is essentieel om onze opdracht goed te kunnen vervullen. Deze competenties zijn binnen de directie breed vertegenwoordigd en dit draagt bij aan de open en flexibele cultuur, die kenmerkend is voor MEVA.

Aan de slag voor de zorg!
De kranten staan er bijna dagelijks vol van: de houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg zijn ook voor de komende jaren een speerpunt van het arbeidsmarktbeleid van VWS.

We kunnen de toenemende zorgvraag niet opvangen door het aantal zorgmedewerkers te blijven vergroten, nog weer meer ruimte voor een groter aandeel van de arbeidsmarkt in de zorg is niet haalbaar en niet wenselijk. Met brede inzet op de arbeidsmarkt willen we bereiken dat de zorg met het huidige beroep van 1 op de 6 medewerkers aan de stijgende zorgvraag in Nederland kan blijven voldoen. Thema’s als vermindering van administratietijd, inzet van arbeidsbesparende technologie en behoud van medewerkers vormen de ingrediënten van het toekomstige arbeidsmarktbeleid.

Deze vraagstukken los je niet op vanuit een ministerie alleen, maar vanuit het Missiegedreven Innovatiebeleid samen met de het regionale bedrijfsleven, zorgorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties. De antwoorden op de arbeidsmarktvraagstukken liggen immers ook in de regio. Daar wonen, werken en leren mensen. Bovendien is de arbeidsmarkt in Appingedam anders dan in Amsterdam. Om hieraan goed invulling te kunnen geven, werken we met een regionale structuur waarin innovatieve werkgevers, zorg- en welzijnsprofessionals, kennis- en onderwijsinstellingen, inkopers en overheden de handen ineenslaan.

Jouw afdeling - de afdeling Arbeidsmarkt
Je komt te werken bij de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA). De afdeling bestaat uit 19 collega’s, waaronder 5 regioadviseurs die samen het regioteam vormen.

Medewerkers van de afdeling arbeidsmarkt werken allereerst aan de zorgbrede personele opgave voor zorg en welzijn. Tegelijkertijd werken wij mee met andere directies aan de oplossingen voor sectorspecifieke vraagstukken voor de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de ziekenhuizen, de verpleeghuizen en de jeugdzorg. Op dit niveau is het vraagstuk van personeelstekorten sterk verbonden aan andere ontwikkelingen in de sector en van het beleid. Mogelijke werkzaamheden zijn divers, zoals het begeleiden van onderzoek, ontwikkeling van een aanpak of een communicatiestrategie en ondersteuning bij werk voor het politieke proces (Kamervragen, Kamerdebatten, etc). Daarnaast werk je nauw samen met verschillende directies binnen VWS.

Je komt terecht in een hecht team met collega’s die elkaar willen helpen, onderling van elkaar willen leren en ervaringen met elkaar uitwisselen. Ook is er voldoende ruimte voor talentontwikkeling en leuke sociale activiteiten. De afdeling wordt aangestuurd door het afdelingshoofd en het regioteam specifiek door een coördinator vanuit de Afdeling Beroepen en Innovatie.

Minimaal eens in de twee weken is er een teamdag met de afdeling arbeidsmarkt in Den Haag. Dan heb je zowel je brede afdelingsoverleg, als het regioteamoverleg. In de tussenliggende weken is er een korter digitaal afdelingsoverleg en een digitaal overleg met het regioteam.

Bijzonderheden

• Je kunt je sollicitatie richten aan Marit Elenbaas, Afdelingshoofd arbeidsmarkt;
• Het regioteam zoekt een adviseur voor de regio Zuid-Nederland. Je werkt de helft van je tijd in de regio en minimaal één dag per week bij VWS in Den Haag;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s);
• Inschaling vindt op basis van kennis en ervaring plaats;
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op woensdag 8 april en de tweede ronde gesprekken op woensdag 15 april gevoerd worden.

Zie vacaturetekst