Functieomschrijving:
1. Individuele bedrijfsgeneeskundige zorg
Preventie van ziekte, letsel en schade.
Spreekuren verzuim & arbeidsomstandigheden; (aanstellings )keuringen; arbeidsgeneeskundig onderzoek (PAGO/PMO).
Rapportage, advies & bijdrage aan re integratie (Wet Verbetering Poortwachter).
Overleg met curatieve sector, UWV en beleids SMT leden.
Advies aan leidinggevenden, P&O & SMT; signalering en melding van (vermoede) beroepsziekten.

2. Bewaking arbeidsomstandigheden
Inspecties, werkplek onderzoeken & rapportage gevaarlijke situaties.
Ondersteunen & adviseren niet geïntegreerde artsen.
Waarborgen kwaliteit van verzuim , re integratie  en inzetbaarheidsactiviteiten.
Deelname aan MZT patiëntenbesprekingen; terugkoppeling over werkgerelateerde aandoeningen.
Bijdrage aan (bij )nascholing ondersteunend personeel; contact met CEAG kerndeskundigen; toetsing RI&E’s.

3. Advisering & interventie
Adviseer eenheden op noodzakelijke onderzoeken.
Inzamelen, analyseren en beoordelen van relevante data (waarbij toegepast wetenschappelijk onderzoek kan worden ingezet).
Afwegen van opties, formuleren van consequenties en presenteren van advies  of interventievoorstellen met aandacht voor draagvlak.

4. Toetsing risico inventarisatie & -evaluatie (RI&E)
Vaststellen van toepasselijke normen (samen met kerndeskundigen).
Verzamelen en, indien nodig, zelf uitvoeren van onderzoek.
Inspecteren van locaties, werkplekken, hulpmiddelen en processen.
Afwegen van resultaten tegen normen & actuele inzichten; rapportage en vastlegging.

5. Training, voorlichting & productontwikkeling
Actueel houden van vakkennis; ontwikkelen van trainings  en voorlichtingsprogramma’s.
Opstellen les /voorlichtingsplannen, presenteren en (indien nodig) examineren & evalueren.
Coachen van bedrijfsartsen in opleiding; bijdragen aan ontwikkeling van bedrijfsgeneeskundige producten en diensten.

6. Leiding & verantwoording
Dagelijkse leiding over één regio binnen de afdeling Bedrijfsgezondheidszorg (BGZ) van het CEAG.
Verantwoording aan het Hoofd BGZ: voortgang  en verantwoordingsrapportages.
Beslissen binnen de kaders van Arbowetgeving, NVAB beroepscode, procedures, richtlijnen en wetenschappelijke standaarden.
Zelfstandige, onafhankelijke beslissingen over inzetbaarheid, functiegeschiktheid, keuringsresultaten, multidisciplinaire onderzoeken, toetsing door derden, en inhoud van trainingen/voorlichtingen.
Bijdragen aan optimalisatie van dienstverlening en, waar nodig, interne bedrijfsvoering van de regio en de gehele afdeling BGZ.

Kennis & Vaardigheden
Specialistische kennis bedrijfsgeneeskunde en DGO organisatie
Inzicht in beleidskaders, wet  en regelgeving, en medische ontwikkelingen
Basiskennis van veiligheid, arbeids  en organisatiekunde, ergonomie
Projectmatig werken, adviseren en rapporteren
Sterke communicatieve vaardigheden (NL / EN)
Aansturen van een team
Ervaring met geautomatiseerde systemen
Contacten
Waarborgen kwaliteit en advies
Hoofd BGZ afdeling (regionale coördinatie)
Arbo verpleegkundige, BGZ ondersteuner en -assistent (bedrijfsvoering)
Collega artsen (reïntegratie /keuring) en werkgroepleden
Defensie project- en opleidingspartners
Gezondheidscentrum ondersteuning (zorgtaken)
Lijnmanagers/eenheidscommandanten (arbeidsomstandigheden)
Beleids SMT en multidisciplinaire trajecten
Kwalificaties
Universitaire opleiding Geneeskunde (afgerond)
Opleiding Bedrijfsgeneeskunde (afgerond)
Inschrijving in het specialisten register als bedrijfsarts 

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.