De Aziatische tijgermug gaat zich vestigen in Nederland. Dat is een feit dat we zo lang mogelijk willen uitstellen. Echter, door de introductiedruk, waarbij de tijgermug in steeds meer Nederlandse gemeenten opduikt, loopt de NVWA inspectie tegen de grenzen van haar capaciteit aan. De verantwoordelijkheid rondom monitoring, bestrijding en beheersing van de tijgermug in de woonwijk, verschuift de komende jaren mogelijk van centrale uitroeiing door de Rijksoverheid/NVWA naar lokale beheersing door Gemeenten, burgerparticipatie en omgevingsmanagement. Daarvoor staan we als transitie team vanuit de NVWA, de komende twee jaar klaar om hen te ondersteunen en adviseren.

Wil jij je graag bezig houden met innovatieve projecten om beleidsvraagstukken en beleidsvorming op te pakken, samen met externen zoals de GGD en Vereniging van Nederlandse Gemeenten? Vind je het belangrijk om daarbij een bijdrage te leveren aan de volks- en diergezondheid? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als senior adviseur, kom je te werken bij de afdeling NIVIP, in een cluster van circa 10 collega’s, die samen invulling geven aan het vakgebied Centrum Monitoring Vectoren (CMV). Dit team verzamelt informatie en kennis over steekmuggen, knutten en teken. Met deze informatie wordt er geadviseerd en ondersteuning gegeven aan bestrijdingsacties en beleidsontwikkeling. Je wordt medewerker van een projectteam van 6 personen, deels van andere afdelingen. Het projectteam is specifiek belast met de voorbereiding van de overdracht en daarna van overdracht van de bestrijding van de tijgermug. Je krijgt een trekkersrol in beleidsadvies en -vorming samen met externen.

Je gaat je o.a. bezighouden met:

• intern en extern overleg over gegevensuitwisseling en de beste systemen daarvoor;
• aansturing / opstellen van draaiboeken rond ziekte bestrijding (agv besmetting door vectoren);
• opstellen / inrichten van het Landelijk Informatiesysteem, samen met externe stakeholders zoals GGD/Gemeente en RIVM;
• doorontwikkelen van burgermeldingssystemen;
• vorming afwegingskader – beheersen vs bestrijdingsacties;
• afstemming met buurlanden over de aanpak van vectoren, m.n. grenspopulaties;
• draaiboek – Aanpak muggenbestrijding rondom ziekten gevallen (& organiseren samenwerking;
• met ongedierte bestrijders);
• uitwerken actieplan zoönose paraatheid (ism Gemeenten);
• uitwerken convenant met VNG voor data deling;
• uitwerken convenant met RIVM & GGD voor patiëntgegevens & vectoraanpak;
• mede vormgeven Expertise Centrum Muggen.

Softskills

• Je bent een proactieve netwerker.
• Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor beleidsmakers en inhoudelijke experts van oa. gemeenten, GGD en RIVM.
• Je hebt ervaring als strategische beleidsontwikkelaar die vorm geeft aan wetenschappelijke vraagstukken, met een grensverleggend karakter.

Harde eisen

• Je hebt een relevant (nationaal & internationaal) netwerk.
• Je hebt voldoende biologische kennis om gesprekspartner te zijn over het beheersen van muggenpopulaties.
• Je hebt voldoende ervaring met bestuurlijke organisaties om geloofwaardig gesprekspartner te zijn voor gemeenten.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.