Als senior adviseur talentontwikkeling en management development adviseer je de directeuren, afdelingshoofden en teamleiders van de FIOD over leiderschapsontwikkeling binnen de FIOD nu en in de toekomst. Je begeleidt toekomstige teamleiders tijdens hun leertraject. Je draagt bij aan de portefeuille binden en boeien en weet op een creatieve manier te adviseren over in- en door- en uitstroom van talenten. Je begeleidt de ontwikkelschouwen in de organisatie. Dit doe je vanuit Utrecht.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je bent de trekker binnen de FIOD op het gebied van talentontwikkeling en management development binnen de FIOD. Dit doe je door het organiseren en coördineren van jaarlijkse ontwikkelschouwen, het adviseren van leidinggevenden over talenten, groeikansen en het begeleiden van aankomende teamleiders op hun leerwerkplekken. Je ontwikkelt en verbetert leerlijnen in samenwerking met in- en externe partners, draagt bij aan het vakmanschap van het leidinggeven en stimuleert diversiteit en inclusie. Daarnaast ben je actief in diverse netwerken en overleggen binnen de Belastingdienst, waarbij je je expertise inzet voor strategisch advies, kennisdeling en het versterken van de leiderschapscultuur.

Als senior adviseur talentontwikkeling en management development bij de FIOD ben je een stevige gesprekspartner en sparringpartner van het management. Vanuit jouw kennis, ervaring en verbindende competenties breng je je adviezen op overtuigende manier over. Je bent daarbij in staat de balans te bewaken tussen organisatie- en individueel belang, en tussen mens en resultaat. Daarnaast ben je gedreven om mee te werken aan het continu verbeteren van onze werkwijze en processen. Er is ruimte voor nieuwe ideeën. Je komt niet in een gespreid bedje om op de winkel te passen. Je geeft adviezen die optimaal inspelen op actuele thema’s zoals personeelsplanning, diversiteit en talentgericht leiderschap. Je zet je actief en participerend in en hebt een interne coördinerende rol bij het snel en accuraat invullen van leerwerkplektrajecten voor teamleiders. Je maakt deel uit van het team HR van de FIOD. Het team bestaat uit 16 medewerkers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kans krijgt om zowel met directeuren, afdelingshoofden en teamleiders ruimte voor talent te maken en ook in direct contact met de talenten staat;
• jouw advies voor veel mensen het verschil zal maken over de invulling van hun loopbaan;
• je bijdraagt aan een toekomstbestendig en kwalitatief personeelsbestand, zodat de FIOD haar werk goed kan blijven doen!

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het mooiste van het vak is om aankomende teamleiders te begeleiden en te zien groeien in hun rol, omdat we met deze teamleiders van de toekomst een deskundige, mensgerichte organisatie zijn en blijven, waarin we graag samen werken aan een veiliger Nederland." Anouk, senior adviseur talentontwikkeling

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring op het gebied van HRM, talentmanagement, coachingsvaardigheden en leiderschapsontwikkeling.
• Je kunt schakelen tussen perspectieven en tussen lange- en kortetermijndenken, wat wijst op organisatievermogen.
• Jij bent een deskundige en betrouwbare gesprekspartner voor het (hogere) management.
• Vanuit een oprechte interesse interpersoonlijke chemie tot stand brengen met de betrokkenen uit de doelgroep.
• Je ziet kansen en ook in een complexe omgeving wacht je niet af, terwijl je regelmatig betrokkenen accuraat informeert en consulteert.

Jouw competenties

• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn
• inlevingsvermogen

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 14 oktober vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op een nader te bepalen datum.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.