Binnen de afdeling S&T zijn meerdere processen ingericht, waarbinnen kennisopbouw- (KO) en technologieontwikkelingsprojecten (TO) plaatsvinden met externe kennispartners.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de seniormedewerker:

• inrichten en monitoren/evalueren van een proces betreffende 'goed uitvoeren' van KO- en TO projecten (procesmodelhouder);
• coachen van mediormedewerkers die projecten bewaken/ondersteunen binnen de processen voor KO en TO;
• bewaken/ondersteunen van projecten binnen de processen KO en TO (lid projectstuurgroepen).

We zoeken iemand die graag in een team samenwerkt en tegelijkertijd ook zelfstandig taken op zich kan nemen. De functie is veelzijdig en bevat veel proces- en projectmanagementtaken. Het is daarom belangrijk dat je kritisch bent en initiatief neemt. Hoewel de afdeling dus zelf geen projecten uitvoert, is ervaring als programma- of projectmanager vereist - bij voorkeur betreffende kennisopbouw en/of technologieontwikkeling (tm TRL6).

Voor deze functie is een VGB B van kracht en het gaat om een fulltime functie van 38 uur per week.

Kennis Inzicht Vaardigheden:

• Gespecialiseerde kennis over uitvoeren en evalueren van kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten (t/m TRL6) binnen/buiten Defensie.
• Brede kennis van de regelgeving betreffende kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten binnen/buiten Defensie.
• Kennis en vaardigheid betreffende portfolio- programma- en projectmanagement (P3M) en procesmanagement
• Inzicht in de verschillende belangen van in- en externe stakeholders betreffendej kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten.
• Inzicht in financiële en planningscomponenten van kennisopbouw- en technologieontwikkeilngsprojecten.
• Vaardigheid in het analyseren van geselecteerde projectvoorstellen en vertalen naar contracten.
• Vaardigheid in het netwerken en samenwerken met verschillende in- en externe partijen die betrokken zijn (of worden) bij kennisopbouw- en technologieprojecten.
• Adviserende vaardigheden.
• Communicatieve vaardigheden.

Kwalificaties:

• WO werk en denkniveau
• Opleiding en ervaring betreffende portfolio-, programma- en projectmanagement (P3M)

Ervaringseisen:

• Ruime ervaring met kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten binnen/buiten Defensie

Competenties:

• Klantgericht
• Integer
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerken
• Proactief

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.