Cookies op WerkenbijdeOverheid.nl

WerkenbijdeOverheid.nl maakt gebruik van cookies voor metingen van webstatistieken en voor verbeteren van de website.

Senior adviseur organisatieverandering

Rijkswaterstaat
  • Utrecht  -  route
  • Wo
  • 32 - 36 uur
  • €5.212,93 - €7.747,7 (bruto)
  • Personeel en organisatie
Kenmerk: 4756, Plaatsingsdatum: 17 december 2025
Solliciteer voor 5 januari 2026

Senior adviseur organisatieverandering

Rijkswaterstaat

Dit ga je doen

De context waarin Rijkswaterstaat zorgt voor een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland verandert snel en wordt complexer. Daarom moeten we ons als organisatie voortdurend aanpassen. Er zijn veranderprogramma's op verschillende plekken binnen de organisatie, maar hoe zorg je ervoor dat iedereen dezelfde verandertaal spreekt? Als adviseur organisatieverandering adviseer je over maatwerkinterventies en het faciliteren van beweging. Interesse gewekt? Lees hieronder hoe je dit gaat doen!

Benieuwd of dit bij jou past?
  • Je hebt minimaal een mensgerichte, bedrijfskundige of bestuurskundige wo-opleiding afgerond.
  • Je hebt een professionele opleiding in verander- of interventiekunde gevolgd.
  • Je hebt ten minste 5 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van langdurige verandertrajecten of transities in complexe publieke organisaties.
Jouw werkzaamheden
  • Je bent betrokken bij het verwerven van opdrachten en voert intakegesprekken en veranderdiagnoses uit.
  • Je geeft interne opdrachtgevers (leidinggevenden) advies over maatwerkinterventies en het faciliteren van beweging, waarbij je kijkt naar proces, structuur en cultuur.
  • Je begeleidt interne opdrachtgevers bij het veranderproces en betrekt hierbij de harde en zachte kanten van een verandering of transitie.
  • Je bepaalt samen met je opdrachtgever steeds opnieuw de richting aan de hand van de organisatietaak en je werkt waarderend toe naar het gewenste resultaat. Hiervoor schakel je tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
  • Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Jouw team
Het team Organisatieontwikkeling bestaat uit 4 veranderkundigen en is afgelopen april opgericht. We zijn een jong team en werken samen aan de verdere ontwikkeling van onze kennis en positie in de organisatie. We zijn georganiseerd als een volkstuincomplex: iedereen heeft zijn eigen tuintje met opdrachten en soms helpen we elkaar door gereedschap te delen. Het team functioneert als een thuis en is een ontwikkelplek. We zien elkaar wekelijks op kantoor (het clubhuis) en plannen elke maand een dag in om het vak van veranderkunde verder te ontwikkelen binnen Rijkswaterstaat. Daarnaast sluit ons team aan bij de organisatiebrede veranderstrategie die in ontwikkeling is en waar wij de komende tijd verder invulling aan geven.

Meer weten of persoonlijk contact?
De veranderingen die binnen Rijkswaterstaat plaatsvinden zijn uitgewerkt in een visie: het Samenhangend Toekomst Perspectief.

Of wil je spreken met een potentieel toekomstige collega? Bel of app dan met Mariëlle Slierendrecht, coördinator, via 06-21854684. Zij staat je graag te woord op 11 tot en met 18, 22, 23 en 29 december of 5 januari.

Dit krijg je

  • schaal 13
    €5.212,93 - €7.747,7 (bruto)
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • 12 maanden
  • 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur) en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof. Heb je een studieschuld bij DUO? Dan kun je tot € 2.000,- per jaar aflossen met je IKB‐budget.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werkverkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV-fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer € 0,21 aan reiskostenvergoeding. Ook kun je een fiets leasen via de nieuwe leasefietsregeling. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Studie en ontwikkeling
Rijkswaterstaat verandert mee met de omgeving. Nieuwe wetten, regels en technische vernieuwingen vragen om aanpassing. Bijscholing kan nodig zijn om je werk goed te kunnen blijven doen. Wij vragen dit van jou en verwachten ook dat jij zelf initiatief neemt om je talenten verder te ontwikkelen. Maak je wensen bespreekbaar met je leidinggevende en licht toe waarom jij een bepaalde opleiding, training of cursus wilt volgen. Of dat nu op inhoudelijk of persoonlijk gebied is. Wij faciliteren jou hierin: je mag (deels) onder werktijd je opleiding, training, workshop of seminar volgen.

Dit vragen wij

  • Je hebt minimaal een mensgerichte, bedrijfskundige of bestuurskundige wo-opleiding afgerond.
  • Je hebt een professionele opleiding in verandermanagement gevolgd.
  • Je hebt ten minste 5 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van langdurige verandertrajecten of transities in complexe publieke organisaties.
  • Je beheerst zowel planmatige (klassieke) als meer adaptieve verandermethoden.
Je beschikt over de volgende competenties:
  • Netwerken: je betrekt de juiste personen voor steun en medewerking om organisatiedoelstellingen te bereiken.
  • Analyseren: je komt met integrale analyses van vraagstukken en legt verbanden tussen verschillende soorten informatie.
  • Overtuigingskracht: je reageert alert op argumenten van de ander en brengt argumenten op het juiste moment naar voren.
  • Organisatiesensitiviteit: je herkent gevoeligheden, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en handelt daarnaar.
  • Omgevingsbewustzijn: je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen en trends buiten de organisatie en brengt deze mee naar binnen.
Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop "Solliciteren?" onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we jou om een Word- of PDF-document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:
  1. Waarom zou je de overstap willen maken naar deze functie? Wat spreekt je aan? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
  2. Overtuigingskracht is een belangrijke competentie voor deze functie. Geef een voorbeeld van een project waarbij je verschillende belanghebbenden hebt moeten overtuigen om samen te werken en een gemeenschappelijk doel na te streven. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
  3. Organisatiesensitiviteit is ook een belangrijke competentie. Beschrijf een keer waar je hebt geobserveerd hoe formele en informele netwerken binnen de organisatie van invloed waren op de besluitvorming. Wat heb je toen met die informatie gedaan? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Hier kom je te werken

Over Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Corporate Dienst
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kun je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed. Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning aan andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

De CD telt ongeveer 1.000 medewerkers, verdeeld over de eenheid Klant & Services en 5 directies: Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

Leren, Ontwikkelen en Future Center
Om de opgaven van onze organisatie te kunnen realiseren, is het verder brengen van kennis en kunde van Rijkswaterstaat, het blijven leren, enorm belangrijk. Niet alleen voor de productie van vandaag, maar ook voor de toekomst.

De afdeling Leren, Ontwikkelen & Future Center (LOFC) ondersteunt RWS’ers op individueel, team-en organisatieniveau bij innoveer-, leer- en verander vragen. Dit doen we door het organiseren en aanbieden van opleidingen, adviseren over ontwikkeling en veranderopgaven, begeleiden van opleidingstrajecten, het aanbieden van opleidingslocatie en speciale leermethoden, organiseren van sessies die leiden tot doorbraken en innovatieve oplossingen en door bedrijfshistorische kennis te ontsluiten voor een beeld van de toekomst.

Binnen RWS werkt de afdeling samen met allerlei partijen die betrokken zijn bij ontwikkeling en innovatie. Soms op specifieke terreinen, maar ook in het algemeen, over projecten heen.

De afdeling, waar ruim 35 mensen werken, is onderverdeeld in 4 teams: Leren en Ontwikkelen, LEF, Service Planning en Beheer en het nieuwe team Organisatie Ontwikkeling. De afdeling heeft onderwijskundige en veranderkundige expertise in huis en veel ervaring met het begeleiden van groepen, het faciliteren van doorbraken en online leren. Het team Service, Planning en Beheer ondersteunt bij de uitvoering van al deze leeractiviteiten.

Bijzonderheden

  • Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
  • De eerste sollicitatieronde vindt plaats op 12 januari en de tweede ronde op 20 januari, dus noteer deze datum alvast in je agenda.
  • Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
  • Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
  • Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
  • Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Marielle Slierendrecht

+31 6 21854684

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Alexander Wielemaker

+31 6 24773591

Solliciteren

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Links icon Menu icon Close icon