Dienst Toeslagen zoekt een senior adviseur organisatieontwikkeling, die bijdraagt aan de strategische groei en ontwikkeling van onze organisatie. Jij speelt een cruciale rol in de aanpak van de veranderopgaven die voor ons liggen, zoals de transitie van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, de nieuwe financiering van de Kinderopvang en de doorontwikkeling van Dienst Toeslagen na de ontvlechting van de Belastingdienst. Met jouw expertise op het gebied van organisatieontwikkeling zorg je voor de juiste adviezen en coördinatie om deze transformaties succesvol te begeleiden.

Dit doe je bij Toeslagen

Je draagt bij aan de ontwikkeling van Dienst Toeslagen door directies en management te adviseren over en te begeleiden bij organisatieveranderingen, inrichtingsvraagstukken en reorganisaties en je signaleert ontwikkelingen en omgevingsfactoren die van invloed zijn op de organisatie. Je onderzoekt de veranderopgave, analyseert de impact op organisatie, medewerkers en leidinggevenden en vertaalt dit naar een onderbouwd advies. Je begeleidt het volledige proces van analyse en ontwerp tot besluitvorming, implementatie en afronding, waarbij je draagvlak creëert, belangen verbindt en het organisatiestandpunt vertegenwoordigt.

Als penvoerder stel je de daarbij behorende organisatie- en formatierapporten, instemmingsverzoeken, adviesaanvragen en andere bestuurlijke voorstellen op en bewaak je de besluitvormingslijn met medezeggenschap en vakbonden. Je bewaakt de planning, kwaliteit, voortgang en een zorgvuldige administratieve afhandeling van organisatieveranderingen. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de opdrachtgever, HR Business Partners, arbeidsjuristen, business controllers, het kerndepartement en andere stakeholders. Als trusted advisor houd je overzicht, benut je je netwerk binnen Dienst Toeslagen en het Ministerie van Financiën om adviezen te toetsen en te verrijken, en zorg je ervoor dat veranderingen zorgvuldig, uitvoerbaar en conform wet- en regelgeving worden gerealiseerd. Daarnaast lever je vakinhoudelijke input voor interne en externe verantwoordingen, inclusief bestuurlijke stukken.

Je houdt overzicht van alle verandertrajecten en schakelt snel binnen de organisatie. Werken met deadlines en uiteenlopende belangen gaat je goed af. Je organiseert je werk doelgericht, denkt in praktische oplossingen en krijgt energie van het professioneel ondersteunen van collega’s. Daarnaast ben je integer, verbindend en zelfstandig. Je onderhoudt gemakkelijk relaties binnen en buiten de organisatie, beschikt over goede presentatievaardigheden en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Je maakt deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling binnen de afdeling Mensen van de directie Mensen, Middelen en Communicatie (locatie Utrecht). Dit is een directie en cluster in ontwikkeling, met gedreven medewerkers met verschillende disciplines: Continue Verbeteren, Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement en Inrichting & (re)organisatie. Jouw inbreng en ideeën worden gewaardeerd en samen waarborgen wij de integraliteit tussen verschillende (team- en afdeling overstijgende) disciplines. 

Ben je geïnteresseerd in de ontwikkeling van Dienst Toeslagen en wil je als senior adviseur bijdragen aan de continue doorontwikkeling? Hou je van een in beweging zijnde organisatie? Dan komen we graag met je in contact om te kijken wat de mogelijkheden zijn.

Een bijzondere baan, omdat...

• je complexe verandervraagstukken vertaalt naar concrete voorstellen;
• je actief meedenkt, adviseert en bijdraagt aan de doorontwikkeling van Dienst Toeslagen;
• je te maken krijgt met uitdagingen waarbij we een beroep doen op je creativiteit en flexibiliteit.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik ben werkzaam binnen een dynamisch speelveld, waarin multidisciplinair en collegiaal wordt samengewerkt aan een beter functionerende organisatie. Dit is niet alleen van belang voor de burgers die toeslagen ontvangen, maar ook voor de medewerkers die bij Dienst Toeslagen werken. Het is uitdagend en waardevol werk, waar ik veel voldoening uit haal.”  Remmelt, senior adviseur organisatieontwikkeling.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau,  bijvoorbeeld een Master in organisatiekunde, mens en organisatie, veranderkunde of (arbeids)recht.  
• Je hebt relevante ervaring in een vergelijkbare functie in een grote (uitvoerings)organisatie bij de overheid en bent bekend met Rijksbrede kaders en beleid omtrent reorganiseren (o.a. CAO Rijk en personeelsreglement ministerie van Financiën). 
• Je hebt ruime kennis van en ervaring met  inrichtings- en organisatieontwikkelingsvraagstukken en reorganisatietrajecten. 
• Je kan zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk communiceren. 
• Je hebt het vermogen om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden.
• Enige kennis van het arbeidsjuridische vak ten aanzien van organisatiewijzigingen in een pré, maar geen vereiste. 

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 28 juli 2026 vinden de selectiegesprekken op kantoor plaats. Mocht je in verband met vakantie niet in de gelegenheid zijn om naar kantoor te komen, dan kan het eerste selectiegesprek online plaatsvinden. Na een positief eerste gesprek volgt er op 30 juli 2026 een tweede gesprek en eventueel op 31 juli 2026 een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De beoogde instroom is medio september 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen  zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.