Netwerken opbouwen die blijven bestaan, nu én op de lange termijn - dat is jouw uitdaging. Als senior adviseur netwerkontwikkeling bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid help je gemeenten bij het opzetten en versterken van lokale netwerken van bijvoorbeeld jongeren, ouders, wijkagenten en maatschappelijke organisaties. Jij leert gemeenten door heel het land hoe ze dit duurzaam zelf kunnen doen. Een zelfstandige functie van 3 jaar, waarin je directe impact hebt op de sociale stabiliteit van onze samenleving.

Je werkt in een gedreven en enthousiast team, bent veel op pad en werkt ook zelfstandig op locatie bij gemeenten of midden in wijken waar uitdagingen spelen. Samen met gemeentelijke partners, jongerenwerkers, wijkagenten en andere maatschappelijke organisaties werk je aan hoe een netwerk van betrokkenen kan ontstaan én blijven bestaan. Je denkt mee over uitdagingen, doelen, structuur en continuïteit en leert gemeenten hoe ze zelfstandig netwerken opbouwen en onderhouden. Daarbij zet je onder andere handreikingen in en draag je jouw kennis en ervaring effectief over.

Je maakt deel uit van onze Expertise-unit Sociale Stabiliteit (ESS). De ESS ondersteunt gemeenten, gemeenschappen en professionals bij het voorkomen van maatschappelijke spanningen, radicalisering en ondermijnende criminaliteit. Binnen het programma Weerbare gemeenschappen tegen ondermijnende jeugdcriminaliteit richt jij je op netwerkontwikkeling, maar je draagt ook bij aan bredere opgaven van ESS. Bijvoorbeeld door inzichten uit de praktijk terug te koppelen aan beleid of door collega-adviseurs te ondersteunen in verschillende adviestrajecten. Zo werk je zelfstandig, maar altijd in verbinding met je team.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je deelt je kennis en ervaring met overtuiging en weet anderen mee te nemen in wat nodig is om sterke netwerken op te bouwen. Je voelt goed aan wat er speelt binnen gemeenten, durft te spiegelen en geeft advies dat past bij de lokale context. Ook heb je inzicht in wat de behoeften en kansen zijn binnen gemeenschappen en ben je in staat om vanuit verschillende doelgroepen te denken. Je leidt met gemak bijeenkomsten en zorgt dat verschillende partijen samen in beweging komen. Bovendien vind je het leuk om veel op pad te zijn en midden in de praktijk te werken.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal hbo-niveau door opleiding of ervaring.
• Ervaring in het overdragen van kennis over wijkgericht werken en het opbouwen en onderhouden van relaties en netwerken.
• Ervaring binnen de onderwerpen preventie van ondermijnende jeugdcriminaliteit en de weerbaarheid van gemeenschappen is een pre.
• Ruime ervaring in een adviserende rol op maatschappelijke opgaves

Naast jouw motivatiebrief ontvangen wij ook graag jouw antwoorden op de onderstaande vragen:

1. Kun je een specifiek voorbeeld geven binnen wijkgericht werken waarin je jouw kennis en ervaring hebt gebruikt om anderen te helpen bij het opbouwen en onderhouden van professionele relaties en netwerken? Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
2. Hoe houd je bij het geven van advies rekening met verschillende doelgroepen en hoe pas je je advies hierop aan? Kun je hier een voorbeeld van geven?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie:Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• Dit is een tijdelijke functie voor een periode van 3 jaar.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.
• Maarten ten Boekel is tot en met 25 aug afwezig. Mochten er in de tussentijd nog vragen zijn dan kan je contact opnemen met Mahmoud Alzubaidi.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.