Als Senior Adviseur Leiderschapsontwikkeling leid je ons strategisch leiderschapsprogramma en adviseer je op hoog niveau over leiderschapsgedrag en organisatiebrede verandering. Jij combineert visie met daadkracht en helpt onze organisatie groeien door leiders sterker te maken. Je werkt hybride vanuit Den Haag (en soms Utrecht), in een omgeving waar leren en samenwerken centraal staan. Ben jij die scherpe denker met een sterk gevoel voor groepsdynamiek én een passie voor leiderschap en gedragsverandering? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken!

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als senior adviseur leiderschapsontwikkeling draag je bij aan leiderschap op het hoogste niveau. Binnen de afdeling Leiderschap & Cultuur ontwikkelen we leidinggevenden en strategische talenten zodat zij onze organisatie klaarstomen voor de toekomst. In deze functie geef je leiding aan het Strategisch Leiderschapsprogramma (SLP), een uniek leertraject waarin talenten uit de Belastingdienst, Douane, Toeslagen en het Ministerie van Financiën werken aan persoonlijke groei én actuele strategische vraagstukken. 

Als programmamanager ben jij de drijvende kracht en werk je nauw samen met diverse partijen waaronder de externe partij die samen met jou ontwerpt en uitvoert. Je begeleidt het leerproces, organiseert modules en themadagen en zorgt dat alles van intake tot evaluatie soepel verloopt. Je schakelt continu tussen strategisch, groeps- en persoonlijk niveau en weet complexe materie om te zetten in praktische stappen. Daarnaast ben je sparringpartner voor directie en HR en adviseer je over leiderschap, gedragspatronen en cultuurverandering. Met jouw inzicht in groepsdynamiek en strategische interventies help je het management koersvast te blijven.

Ben jij een ervaren professional met visie op (publieke) leiderschapsontwikkeling, sterke organisatorische vaardigheden en gevoel voor (politieke) dynamiek en wil je impact maken op het snijvlak van strategie, gedrag en leiderschap? Dan is dit jouw kans om bij te dragen aan een duurzame cultuurverandering binnen een organisatie die ertoe doet en om mee te bouwen aan leiderschap dat Nederland vooruitbrengt. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke bijdrage levert aan de opgave van de organisatie om tijdig opvolging te regelen en de continuïteit te waarborgen;
• jouw werkt direct impact heeft op de strategische leiderschapsontwikkeling van de Belastingdienst;
• je een betekenisvolle rol vervult in een lerende organisatie. Jij begeleidt management en talenten in hun persoonlijke ontwikkeling en vertaalt die groei naar impact op de hele organisatie. Zo maak je leiderschap tastbaar en draag je bij aan de toekomst van de Belastingdienst.
• je werkt in een dynamische organisatie met een ervaren, enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In de dynamiek van ons werk krijg ik als autonome professional de ruimte om mijn deskundigheid en verantwoordelijkheid echt in te zetten. Juist in deze rol kan ik het verschil maken door met talent en visie bij te dragen aan een lerende organisatie. Binnen ons team vinden we klantgerichtheid, werkplezier en verbinding belangrijke waarden”. Radna, management development consultant en regievoerder SLP. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met als studierichting opleidingskunde, bedrijfskunde, sociologie, psychologie of een vergelijkbare opleiding. Daarnaast heb je aanvullende opleidingen gevolgd op het gebied van coaching, systemisch werken, gedragsverandering en/of verandermanagement.
• Je hebt inzicht in hoe organisaties veranderen en weet gedragspatronen te herkennen en te beïnvloeden. Je herkent en erkent hierbij de (toekomstige) behoefte met betrekking tot strategisch leiderschap binnen de Belastingdienst.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met werken in een bestuurlijk-complexe uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt ruime ervaring met strategische leiderschapsontwikkeling en beschikt over faciliterende en didactische vaardigheden.
•  Je hebt kennis en ervaring met betrekking tot de doelgroep (senior management), het ontwerpen en ontwikkelen van opleidingen en coach- en trainingsinterventies.
• Je bent vaardig in het procedureel en procesmatig coördineren van strategische trajecten.
• Je bent analytisch sterk en staat stevig in je schoenen. Daarnaast heb je oog voor anderen, ben je open en eerlijk en vind je het vanzelfsprekend om verantwoordelijkheid te nemen. 

Jouw competenties

• flexibiliteit
• samenwerken
• organisatiesensitiviteit
• creativiteit
• motiveren

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 18 december vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag. 
• Een eventueel online arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op maandag 22 december.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.