Wil jij bijdragen aan een betere samenwerking tussen de overheid en burgers, maatschappelijke organisaties en sleutelfiguren in de samenleving? Met jouw kennis over leren en ontwikkelen vertaal jij een werkwijze gericht op verbinden en co-creatie met de samenleving naar een praktijkgericht leertraject voor ambtenaren.

Je werkt vanuit de Expertise-unit Sociale Stabiliteit (ESS), onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). ESS ondersteunt gemeenten, gemeenschappen en professionals bij het omgaan en voorkomen van maatschappelijke spanningen, polarisatie, radicalisering en ondermijnende criminaliteit. Adviseurs van ESS bewegen tussen ‘straat en staat’, luisteren actief naar verschillende perspectieven en werken in co-creatie aan oplossingen die aansluiten bij wat er nodig is in de samenleving.

Op basis van deze kennis en kunde ontwikkel en implementeer je een praktijkgericht leertraject (of een andere vorm) waarbij je samenwerkt met onderwijskundigen binnen het ministerie. Als projectleider haal je actief input op uit de praktijk en breng je de juiste mensen bij elkaar om tot een effectief traject te komen. Samen met ervaren collega’s uit de afdeling breng jij deze aanpak over op andere ambtenaren.

Extra interessant? Je draait ook mee als adviseur bij ESS en zet projecten binnen ESS op of werkt hieraan mee. Vanuit de kennis die je bij ons opdoet, ondersteun je gemeenten bij uitdagingen rondom maatschappelijke spanningen, polarisatie radicalisering en ondermijnende criminaliteit. Kortom: een baan waarin ook jijzelf veel leert!

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je hebt oog voor het doel van het leertraject, de planning en voortgang. Je weet wie je nodig hebt en legt actief de juiste verbindingen, binnen ESS én daarbuiten. Je werkt zelfstandig, maar zoekt bewust de samenwerking op om tot een gedragen en effectief bewezen leertraject te komen. Daarbij weet je anderen met overtuiging mee te nemen in jouw visie en coach je hen om samen het leertraject te verzorgen. Bovendien heb je affiniteit met het werk en de werkwijze van ESS en verdiep je je hier graag verder in.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau of gelijkwaardig op basis van ervaring.
• Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen, implementeren en borgen van leertrajecten voor professionals gericht op het versterken van kennis en vaardigheden.
• Kennis over en ervaring met diverse leertechnieken.
• Ervaring als adviseur en projectleider.
• Bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid.

In plaats van een motivatiebrief willen we je vragen om onderstaande vragen te beantwoorden. (Max 1.5 a4)

1. Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Waarom heb je interesse om te werken bij de overheid?
2. Kun je een voorbeeld geven van een leertraject dat je hebt ontwikkeld en geïmplementeerd? Hoe heb je gezorgd voor de borging van de geleerde kennis en vaardigheden?
3. Hoe zorg je ervoor zorgt dat de leertrajecten die je ontwikkelt en implementeert aansluiten bij de behoeften en doelen van de organisatie en de deelnemers? Kun je hier een voorbeeld van geven?
4. Kun je een voorbeeld geven van een (werk)situatie waarin jij bewust de samenwerking hebt opgezocht? Wat was het doel en hoe heeft dat vervolgens uitgepakt?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie:Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• Dit is een tijdelijke functie voor een periode van 2 jaar.
• Detachering behoort tot de mogelijkheden. Acquisitie door recruitmentbureaus wordt niet op prijs gesteld.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken.
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.