• Je stapt in op een moment waarop de organisatie volop in beweging is, processen stroomlijnt en belangrijke keuzes maakt voor de toekomst. In de begeleiding van de verandering speel jij, door het strategisch inzetten van communicatie, een sleutelrol. Met aansprekende communicatie zorg jij ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen, weten waar we naartoe gaan en meebewegen in de gewenste verandering. Je adviseert leidinggevenden om hun rol in verandering goed te pakken en coacht hen in het vertellen van een helder en geloofwaardig veranderverhaal. Je opereert op het snijvlak van communicatie, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Je zorgt dat je zichtbaar bent in de organisatie en bent nauw betrokken bij de projectteams die de veranderopgaven uitvoeren. Je adviseert management en de projectteams met aansprekende en effectieve communicatie-aanpakken om de verandering te begeleiden en ondersteunen.
  Je maakt inzichtelijk wat nodig is en wat werkt.
• Je voelt goed aan wat er speelt in de organisatie, haalt actief signalen op en weet wat collega’s nodig hebben om mee te bewegen. Op basis daarvan ontwikkel je gerichte communicatie interventies die bijdragen aan begrip, betrokkenheid en eigenaarschap.

Concreet ga je onder andere aan de slag met:

• ontwikkelen én realiseren van strategische communicatieaanpakken voor organisatiebrede verandertrajecten
• adviseren van bestuur, MT, afdeling HR en projectleiders in verschillende fasen van verandering
• coachen van leidinggevenden in hun rol als communicator en veranderaar
• faciliteren van sessies, bijeenkomsten en interventies die mensen in beweging brengt in de verandering
• ophalen en vertalen van signalen uit de organisatie naar gerichte acties
• monitoren en bijsturen op effect en impact van communicatie

Wij zoeken een ervaren communicatieadviseur die energie krijgt van complexe veranderopgaven. Je begrijpt hoe verandering werkt en hoe je mensen daarin meeneemt. Je bent een aanpakker met strategisch inzicht en een flinke dosis overtuigingskracht en creativiteit. Daarbij ben je een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor stakeholders op verschillende niveaus, waaronder bestuur en MT.

Verder breng je mee:

• wo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in communicatie of een vergelijkbare richting
• 7 of 8 jaar ervaring met interne verandercommunicatie binnen een complexe organisatie 
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én realiseren van communicatiestrategieën bij (complexe) veranderopgaven
• kennis van en ervaring met veranderkundige modellen, zoals ADKAR en De Caluwé & Vermaak
• je beweegt makkelijk door de organisatie, weet wat er speelt en maakt echt contact met mensen. Hiermee geef je invulling aan de antennefunctie

Je herkent jezelf in de volgende kwaliteiten:

• organisatiesensitief en in staat om effectief te bewegen in een bestuurlijke omgeving
• overtuigend en verbindend, met gevoel voor verschillende belangen
• analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern en deze te vertalen naar heldere en toegankelijke communicatie
• gericht op samenwerking én resultaat, je weet wanneer je moet verbinden en wanneer je knopen doorhakt
• creativiteit, je aanpak is verfrissend. Je laat zien dat verandercommunicatie meer is dan informeren

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waarin je gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega’s van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten. Wacht niet met solliciteren tot de deadline. Gedurende de publicatie plannen wij mogelijk al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben geworden, sluit de publicatie eerder. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.