Wat vragen we?
Als senior adviseur informatiemanagement heb je tenminste drie jaar werkervaring in het vakgebied en ben je in staat om wet- en regelgeving door te vertalen naar de praktijk. Je bent in staat het management te adviseren en collega’s bewust te maken van het belang van een goede informatiehuishouding. Je helpt collega’s bij het begrijpen en toepassen van beleid en wet- en regelgeving, en wijst ze de weg naar eventuele noodzakelijke trainingen of kennis. Bij voorkeur heb je al ervaring binnen een overheidsorganisatie en ben je bekend met de relevante wet- en regelgeving.

Herken je jezelf in onderstaande omschrijvingen? We zoeken iemand die:

• Proactief zaken oppakt en daarbij gevraagd maar ook ongevraagd advies geeft, ook aan het hoger management;
• In staat is het belang van een goede informatiepositie en –huishouding duidelijk te maken aan de organisatie;
• Met weerstand weet om te gaan en draagvlak kan verkrijgen binnen de organisatie;
• Over doorzettingsvermogen en overtuigingskracht beschikt om veranderingen daadwerkelijk te (laten) realiseren;
• Goed kan netwerken en kan samenwerken met andere professionals binnen en buiten de organisatie;
• Een ster is in het plannen, organiseren en projectmatig werken binnen gegeven randvoorwaarden.

Daarnaast kennen we de volgende functie eisen:

• Afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld op gebied van informatiemanagement of informatiebeheer;
• Affiniteit met informatiehuishouding of informatiebeheer. Bij voorkeur heb je al aantoonbare werkervaring op dit gebied, idealiter binnen een overheidsorganisatie;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Wet Open Overheid (WOO), de Archiefwet en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);
• Communicatief sterk;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord- en geschrift.

• Salaris­niveau schaal 11
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.