Wil jij bouwen aan iets dat er écht toe doet? Als senior adviseur bij het Nationaal Preventie Mechanisme / College voor de Rechten van de Mens draag je met jouw kennis van mensenrechten en het migratierecht bij aan een nieuw onafhankelijk toezichtmechanisme dat de eerbiediging van grondrechten waarborgt binnen het EU Asiel- en Migratiepact. Jij zorgt ervoor dat Nederland voldoet aan Europese en internationale afspraken en de rechten beschermt van mensen in een kwetsbare positie.

Waarom deze rol uniek is

• Pioniersrol: Je werkt mee aan de opbouw van een nieuw toezichtmechanisme. Dit betekent dat je niet instapt in een bestaande structuur, maar actief bijdraagt aan het opbouwen, vormgeven van werkwijzen, standaarden en processen.
• Je bevindt je op het snijvlak van nationale uitvoering en Europese regelgeving. Jouw adviezen hebben invloed op hoe het EU Asiel- en Migratiepact in Nederland wordt toegepast en geïnterpreteerd.
• Werken in een dynamisch en politiek gevoelig veld. Asiel- en migratie staan continu in de maatschappelijke en politieke actualiteit. Dit maakt jouw werk inhoudelijk uitdagend en zichtbaar, met vraagstukken die zich in real time ontwikkelen.
  
  

Wat ga je doen?

• Je adviseert vanuit jouw expertise op het gebied van mensenrechten en migratierecht de kwartiermaker/coördinator en het Collegelid over de strategie en aanpak voor het grondrechtentoezicht.
• Je werkt mee aan onderzoeken op locatie (Schiphol, Zeist, Ter Apel), waarbij je medewerkers en mensen die op de locaties verblijven interviewt, observeert en op andere wijze data verzamelt ten behoeve van het grondrechtentoezicht.
• Je adviseert de andere collega’s in jouw team over de adviezen en rapportages.
• Je bent en blijft op de hoogte van relevante juridische, politieke en overige relevante ontwikkelingen op het vlak van migratie en mensenrechten in Nederland en de EU.
• Je onderhoudt een netwerk van relevante actoren, onder andere in de wetenschap.

Wat breng je mee?

• Een Master op het gebied van het recht (of een daaraan gelijkstelde titel in de rechtsgeleerdheid) en aantoonbare kennis van mensenrechten en EU-migratierecht.
• Minimaal 5 jaar voor deze functie relevante werkervaring.
• Recente ervaring in de Nederlandse migratiecontext: je kent de belangrijkste spelers en begrijpt de verhoudingen en gevoeligheden. Een actueel netwerk in het Nederlandse migratieveld is een pré.
• Ervaring met praktijkonderzoek – in het bijzonder interviewervaring – is een pré.
  
  

Jouw competenties

• Communicatieve vaardigheid: Je kunt jouw inhoudelijke kennis helder en overtuigend overbrengen op anderen die misschien minder goed in de materie zitten.
• Analytisch vermogen: Je hebt analytisch vermogen en weet maatschappelijke en politieke ontwikkelingen snel te doorgronden en te vertalen naar concrete, werkbare inzichten.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor politieke gevoeligheden en maatschappelijke trends en begrijpt de belangen van verschillende stakeholders.
• Besluitvaardigheid: Je bent niet bang om keuzes te maken. Balans en nuance is belangrijk, maar leidt bij jou niet tot uitstel van belangrijke beslissingen.
• Je spreekt en schrijft Nederlands op taalniveau C1.
  
  

Waarom jij dit wilt doen

• Je werkt aan een thema dat ertoe doet en maakt tastbare impact.
• Je mag jouw kennis inzetten voor het verbeteren van mensenrechten in de praktijk.
• Je bent onderdeel van een nieuw, ambitieus team dat zich inzet voor mensenrechten.
  
  

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer en vertel ons waarom jij dé senior adviseur bent die deze uitdaging aandurft!

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 13 april (1e ronde) en 20 april (2e ronde). Een praktijktest maakt onderdeel uit van de procedure. 

Procedure
We ontvangen graag een CV en motivatiebrief waarin je beschrijft waarom deze functie je aanspreekt en waarom jij een goede match bent voor de rol, geïllustreerd met voorbeelden waaruit jouw competenties blijken.