Wat ga je doen?

Je wilt natuurlijk graag weten wat je dan gaat doen. Daarover vertellen we je graag wat meer. Als Senior Adviseur D&I ben je, samen met de andere Senior Adviseur D&I verantwoordelijk voor het vormgeven van integraal en uitvoerbaar beleid en het opstellen van adviezen op het gebied van personeelsbeleid, met daarbij een focus op diversiteit en inclusie in het algemeen en de realisatie van de beleidsdoelen uit het beleidskader ‘Diversiteit en Inclusie bij Defensie’. Je werkt hiervoor nauw samen met collega’s binnen de gehele defensieorganisatie en coördineert het besluitvormingsproces binnen Defensie en met andere departementen binnen de Rijksoverheid. Ook coördineer en schrijf je kamerbrieven en adviesnota’s en ondersteun je de politieke en ambtelijke leiding bij Kamerdebatten. Je behartigt daarnaast de belangen van Defensie naar andere departementen, overheden en organisaties en werkt nauw met hen samen. 

Wie zoeken we?

We moedigen iedereen uit om te solliciteren, ook als je (nog) niet aan alle eisen voldoet. We geloven in het potentieel van mensen en waarderen diverse achtergronden en ervaringen. Als je passie hebt voor de functie en bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, zien we je reactie graag tegemoet. 

Je vaardigheden:
 Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie en gevoel voor de complexiteit van dit onderwerp binnen de politiek-bestuurlijke, maatschappelijke en militaire context van Defensie.
 Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en bent in staat je adviezen ook uit te dragen en te verdedigen.
 Je bent in staat binnen interne en externe netwerken te verbinden en de belangen van alle betrokken partijen te kennen, te respecteren en te vertalen naar helder geformuleerde adviezen.
 Je vindt het leuk en hebt de vaardigheden om binnen een dynamische omgeving te werken, waarbij je soms snel moet kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en adviesvragen. 

Je opleidingsrichting en/of vakkennis:
 Werk- en denkniveau op HBO of WO-niveau.
 Je hebt bij voorkeur vakkennis van hoe verschillende aspecten van diversiteit elkaar kunnen beïnvloeden binnen organisaties en de samenleving. 
 Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke, maatschappelijke en/of militaire omgeving op het gebied van diversiteit en inclusie of daaraan gerelateerde onderwerpen (zoals leiderschap, integriteit, sociale veiligheid, anti-discriminatie of VN resolutie 1325).

Je competenties:

Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, bent in staat je in te leven in het perspectief van anderen en hebt het vermogen om verschillen te begrijpen en te respecteren. Onder druk kun je goed de juiste beslissing nemen en weet je hoofd- en bijzaken te scheiden. Indien nodig schroom je niet om om hulp te vragen. Je kunt goed zelfstandig werken maar zoekt ook actief de samenwerking op met anderen. Ook weet je het clusterhoofd goed op de hoogte te houden en weet wanneer die in te zetten. Je kunt complexe problemen snel doorgronden en hierover scherp en afgewogen adviseren in de context van Defensie. 

Tot slot, vanzelfsprekend ga jij voorop in het voorleven en doorleven van de D&I beleidslijn en nodig je anderen uit je daarin te volgen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.