Grote milieu-incidenten, hoogwater, droogte, waterverontreiniging, extreem weer, cyberaanvallen, incidenten rond nucleaire installaties, ongevallen of infrastructuurproblemen. Het Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing (DCC) van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) speelt een cruciale rol bij de besluitvorming, informatiedeling, beeldvorming en advisering voorafgaand en tijdens deze crisissituaties. Jij regisseert het totale crisisproces: van het leggen van verbindingen tot planvorming en oefening. Ook sta je paraat voor piketdiensten. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees hieronder verder.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Je werkt in het hart van de crisisbeheersing van het ministerie. Samen met collega’s van het DCC zorg je voor paraatheid, verbinding en slagkracht in crisistijd. In deze rol ben je verantwoordelijk voor meerdere inhoudelijke dossiers en accounts (partner organisaties) die jij zelf trekt. Je geeft hierin sturing aan het crisisbeheersingsbeleid en regisseert samenwerking. Beleidslijnen vertaal je naar concrete acties die je indien nodig zelf uitvoert. Je legt verbinding, schrijft stukken en organiseert oefeningen.

In deze rol werk je veel samen. Dit doe je samen met jouw collega's, van het DCC-IenW, beleidsdirecties van het ministerie, andere departementen, uitvoeringsorganisatie van het ministerie en branchepartijen. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is dan ook netwerkmanagement en het onderhouden van de relaties. Je bent het gezicht van DCC-IenW en draagt onze boodschap actief uit.

Ongeveer eens per 5 weken draai je van maandag tot maandag een beschikbaarheidsdienst als crisismanager, waarbij je samen met collega’s 24/7 bereikbaar en beschikbaar bent. Samen met de junior crisismanager en hoofd piket het fungerend hoofd zorg je dat ons crisisnetwerk en de politieke en ambtelijke top van het departement goed zijn geïnformeerd. Ook zorg je voor adequate opschaling van crisisoverleggen en neem je deel aan deze overleggen in verschillende crisisrollen. Hierbij kun je denken aan verslaglegger, informatiecoördinator of voorzitter. Jij zorgt er tijdens een crisis voor dat de juiste mensen met de juiste informatie de juiste beslissingen kunnen nemen.

Meer weten?
Lees meer over het DCC-IenW of bekijk onze explainer video over het werk als crisismanager op de afdeling.

Of wil je contact met een potentieel toekomstige collega? Bel of app dan met Laura Kuiper 06-21682534 of Ilja Asselman 06-15598437 voor meer informatie over de rol. Zij staan je graag te woord!

• Je hebt minimaal een wo-opleiding afgerond in de richting van crisis en security management, bestuurskunde of een vergelijkbare richting
• Je hebt ten minste 5 jaar relevante werkervaring in veiligheid, openbare orde en/of crisisbeheersing
• Je bent eens in de 5 weken 24/7 beschikbaar voor een piketdienst (van maandag tot maandag) en woont op maximaal 1 uur afstand van Den Haag (met de auto)

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Je kunt met anderen samenwerken aan een gezamenlijk doel, ook bij tegengestelde belangen
• Je kunt goed netwerken en weet jouw netwerk op het juiste moment in te schakelen
• Je bent analytisch en herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens en kunt deze vertalen naar concrete acties
• Je kunt anderen overtuigen en weet je argumenten en stijl af te stemmen op de doelgroep
• Je herkent gevoeligheden en houdt bij beslissingen rekening met de gevolgen voor de organisatie
• Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop "Solliciteren?" onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we jou om een Word of pdf document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
2. Samenwerken is voor deze functie een belangrijke competentie. Beschrijf een situatie waarin je hebt samengewerkt met externe belanghebbenden, zoals klanten, leveranciers of partners. Hoe heb je de samenwerking gecoördineerd en ervoor gezorgd dat de belangen van alle partijen werden behartigd? (geef antwoord in maximaal 250 woorden)
3. Organisatiesensitiviteit is ook belangrijk voor deze functie. Vertel over een keer dat je hebt samengewerkt met mensen van verschillende hiërarchische niveaus om een complexe uitdaging aan te pakken. Hoe heb je de dynamiek begrepen en aangepakt? (geef antwoord in maximaal 250 woorden)

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Je standplaats is Den Haag (Rijnstraat). Bij Rijkswaterstaat stimuleren we hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• Een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB-A) maakt onderdeel uit van de procedure
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.