Word jij onze nieuwe senior adviseur cluster HR -beleid bij Defensie?
Ben jij een gepassioneerde beleidsmedewerker met een hart voor HR? Heb je plezier in je werk en sta jij achter jouw analyses en voorstellen? Dan zoeken wij jou! Als adviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om complexe vraagstukken op te lossen en te adviseren over de brede aspecten die HR Beleid kent voor onze beroepsmilitairen, reservisten en burgerambtenaren.

Functieomgeving Bestuursstaf (basis)

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB). 

De doelstelling van de HDP is het ten dienste van de krijgsmacht realiseren van integraal en uitvoerbaar HR- en MGZ-beleid, inclusief de strategische visie daarover. Het resultaat daarvan is een met gekwalificeerd personeel gevulde krijgsmacht die mede daardoor in staat is en blijft, om zijn taken uit te voeren. Een hiervan afgeleide doelstelling is het ondersteunen van de politieke leiding in de rol van werkgever binnen het Georganiseerd Overleg.

De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster HR Beleid. Dit cluster is verantwoordelijk voor de vertaling van strategisch HR beleid naar beleid, uitvoeringsrichtlijnen en wet- en regelgeving. Het cluster houdt zich bezig met brede HR vraagstukken. Voorbeelden van dossiers zijn de rechtspositie van de reservist, herziening van de werk-en rusttijdenregeling Defensie, schaalbare krijgsmacht en de elementen die daar bij horen en het ontwikkelen van skills based werven-en selecteren. We zoeken mensen die voornamelijk vol enthousiasme willen bijdragen aan het reservistendossier. 

Functionaris is belast met strategische en politiek-bestuurlijke dossiers op het gebied van HR-beleid. Tot de taken behoren het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten en het adviseren van de ambtelijke en politieke top op de aandachtsgebieden van HDP. 

Jouw rol 

Als adviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:

- je denkt na over het verbeteren van het HR beleid, maakt daar plannen voor en probeert die plannen in de praktijk te brengen. 
- door onder meer het opstellen van brieven, nota's of adviezen (notities) en plannen op basis van de door jou opgestelde analyses. 
- en afstemmen en creeren van draagvlak over voorstellen met de Defensieonderdelen en de vakbonden

Wat wij bieden

- Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie;
- De kans om te werken aan complexe vraagstukken en te adviseren over HR-beleid;
- Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega’s. 

Naar wie zijn wij op zoek? 

- Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (HR, bestuurskunde, rechten, organisatie-ontwikkeling of vergelijkbaar);
- Ervaring met HR, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken;
- Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren.

Wij waarderen het volgende:
- Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
- Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context?
- Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
- Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
- Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
- Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
- Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.