Voor Binnenwerk, onderdeel van O&P Rijk, zoeken we een senior adviseur bedrijfsvoering die een brede werkervaring heeft op het gebied van HRM: zowel binnen als buiten de Rijksoverheid en in diverse rollen. 

Binnenwerk creëert in opdracht van ministeries en uitvoeringsorganisaties binnen het Rijk structurele en duurzame banen in teamverband voor mensen met een doelgroepindicatie. Als senior adviseur bedrijfsvoering HR richt je je op de coördinatie van diverse  hr-thema's voor Binnenwerk specifieke aandachtsgebieden. Je kunt hierbij denken aan thema’s als leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en gezondheid. Je werkt hierbij samen met collega’s binnen en buiten de organisatie. Je signaleert welke kennis nodig is en zorgt ervoor dat deze wordt geborgd. Je stuurt op relatie en resultaat, met oog voor de dynamiek van Binnenwerk. Je weet hierin de juiste paden te bewandelen en deinst er niet voor terug om zaken uit te zoeken. Denk hierbij aan conflicterende wet- en regelgeving of complexe vraagstukken die komen kijken bij het werkgeverschap van onze doelgroep. 

Voor het thema leren en ontwikkelen geef je advies over opleidingsmogelijkheden. Ook ondersteun je bij inkoopprocessen van opleidingen en trainingen voor bijvoorbeeld leidinggevenden en stafmedewerkers. 

Spreekt deze functie jou aan? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet! In je brief zien we graag dat je de volgende vraag beantwoordt: Beschrijf een project dat aansluit bij deze functie waarin je trots bent op jouw geleverde bijdrage.

•    Je beschikt over een WO-werk en denkniveau. 
•    Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie en bent daardoor direct inzetbaar. Je hebt ervaring met het coördineren en uitvoeren van projecten en het schrijven van processen en notities. 
•    Je bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende thema's.  Je legt makkelijk contact en staat in verbinding met anderen. Je hebt ervaring met de doelgroep die werkzaam is bij Binnenwerk. 

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.